Näide personalivaldkonna töökavast

TÖÖKAVA EESMÄRK

Teostada kõik vajalikud tegevused, mis võimaldavad panna aluse personaliosakonna loomisele; sellega kaasneb organisatsiooni kõige olulisema ressursi: INIMESTE suurem kontroll ja piisav jõudlus.

Protsesside sujuvamaks muutmiseks ja juhtimise suurendamiseks tuleb kõik võimalikud funktsioonid automatiseerida.

VÄRBAMINE

. Töö analüüs.
. Inimressursside loetelu Selle loendi eesmärk on saada vajalikku ja piisavat teavet, mis annab hindamiseks usaldusväärsemad alused ja hõlbustab otsuste tegemist.
. Värbamisvahendite ja -allikate valik: ülikooli tööplaadid ja kui teil on eelarve, on teil võimalus sisestada kott Töötan internetis kui occ, mis võimaldab vabu töökohti paremini levitada ja on suurem väljavaadete voog, mis võimaldab valida paremaid kandidaadid.
. Intervjuu formaat. Taotlusele lisage intervjuuvorm, mis täidetakse kandidaadi küsitlemise ajal ja mis võimaldab isiku ajalugu.

VALIK

. Psühhomeetriline test. Hindamise kiirendamiseks valmistage ette kõik võimalikud andmebaasid.
. Teabe ja viidete kontrollimine. Valmistage ette vorming ja lisage see rakendusele.

. Töölevõtmine. Lepingute töölevõtmise ja hooldamise järelevalve

UUTE LIIKMETE SUUNAMINE JA KOOLITUS

. Tervitusjuhend.
. Kassavorming.

PALGA HALDAMINE

. Palgad turul
. Muutuv hüvitis

TULEMUSLIKKUSE HINDAMINE

. Määratlege oodatav jõudlus
. Hindamismeetod (aeg)
. Hindamispoliitika

TÖÖKARJääri ARENG

. Pakkumised. Pidage arvestust ametikohtade ja selle kohta, kes neid täita võiks, vastavalt: võimekusele ja teenetele

KOHUSTUSED JA HÜVITISED

. Hüvitis
. Stiimuliplaanid (koolitus, lisatasud)
. Hüvitiste plaanid (puhkus, puhkuse boonus, jõulupreemia, kohustuslikud puhkepäevad, täiendav puhkus, kindlustus, stipendiumid, vautšerid, arstiabi jne) pühad.

TREENING JA ARENG

. Vajadustest lähtuv koolituskava.
. Kursuste, asutuste, hindade ja ainekavade kataloog.

KOHUSTUSTE JA TÖÖKliima koolitus

Nad püüavad läbi viia tegevusi, mis võimaldavad teenuse pakkujatel tunda end organisatsiooni osana. Teie kaebusi ja ettepanekuid võetakse arvesse (määrake koht, kus neid saab anonüümselt kajastada) ja soovitakse teie aktiivset osalemist kavandatud algatustes.
Esimene samm on hankida võimalikult palju teavet oma erimeelsuste ja ootuste kohta luua võimalikud lahendused, mis aitavad lühemas, keskmises ja pikas perspektiivis integreerida ja motiveerida teenuse pakkujaid Teenus.