Näide personali lahkumise intervjuust

The töötajate lahkumise intervjuu on selline, mida kasutatakse ettevõtetes põhjuse teadmiseks, miks inimene vabatahtlikult töösuhte lõpetada otsustab, nii on Nad saavad nende endiste töötajate vaatenurgast õppida üldisi ja konkreetseid andmeid ettevõtte töötingimuste ja põhjuste kohta, mis neid otsima sunnivad võimalusi väljaspool seda, nii et oleks võimalik leida mõned arengupiirkonnad, mis võimaldavad ettevõttel välja töötada konkreetseid tegevusi anne.

The töötajate lahkumise intervjuu Seda saab läbi viia isiklikult või eelnevalt kindlaksmääratud vormingus, mille inimesed täidavad ja mis võimaldab neil end enesekindlalt ja siiralt väljendada.

Selles töötajate lahkumise intervjuu sellised küsimused nagu:

1. Kas ettevõte pakkus teile vajalikke tööriistu teie funktsiooni arendamiseks?
2. Kas ettevõtte rajatised olid piisavad ja hooldatud heades hooldus- ja hügieenitingimustes?
3. Millised ootused olid teil ettevõttesse sisenemisel ja kui protsentides need täitusid?
4. Kuidas kirjeldaksite töökeskkonda ettevõttes?

5. Kas arvate, et ettevõttel on atraktiivsed töösoodustused?
6. Kas ülemuste ja alluvate suhted arenevad toetavas ja arengukeskkonnas?
7. Kas eakaaslaste suhted arenevad osaduse ja meeskonnatöö keskkonnas?
8. Milline on teie arvamus oma otsesest ülemusest?
9. Mis teile ettevõtte juures kõige rohkem meeldib?
10. Kui saaksite ettevõtte kohta midagi muuta või parandada, mida te muudaksite või parandaksite?

Oluline on märkida, et personali lahkumise intervjuudel pole universaalset vormingut, see tuleb välja töötada vastavalt ettevõtte eripäradele ja teabele, mida soovite hankida a saab paremaks.