Näide küsimustest personalivaldkonna hindamiseks

1. Milliseid funktsioone peaks teie arvates vaatenurgast täitma personalivaldkond? Mainige neid kõiki.
2. Milliseid teie nimetatud funktsioone teie arvates praegu täidetakse?
3. Kas teie arvates on teie ametijuhend piisavalt selge? miks? Mida te soovitate?
4. Milline teave või muud aspektid muudaksid teie meelest uue liikmena ettevõttega liitumist lihtsamaks?
5. Milliseid stiimuleid ja hüvesid soovite ettevõttelt saada?
6. Kas teid huvitaks väiksemate ravikulude kindlustus, kus saate madalama hinnaga meditsiinilisi konsultatsioone ja ravimite allahindlusi?
7. Kas olete nõus maksma protsendi kindlustusest suurte ravikulude eest?
8. Kas olete abielus, kas soovite oma pere sinna kaasata?
9. Kas soovite, et kindlustus hõlmaks rasedust ja keratotoomiat (silmaoperatsioonid)?
10. Kas oleksite nõus osalema ettevõtte korraldatud puhke- ja meelelahutustegevustes? Milliseid tegevusi soovite?
11. Kas arvate, et ettevõte julgustab liikmete vahel sõprust ja liitlust? miks? Mida te soovitate?
12. Kas arvate, et saate kolleegidelt ja juhendajatelt oma töö õiglast tunnustust? miks? Mida te soovitate?

13. Kas arvate, et töökeskkond aitab teie ülesandeid arendada? miks? Mida te soovitate?
14. Kas arvate, et ettevõte võtab teie arvamusi või ettepanekuid arvesse, omades samasugust mõju otsuste langetamisele?
15. Kas arvate, et rasket tööd tehes on teil võimalus ettevõttes edasi liikuda?
16. Kas teile meeldib teie praegune töö? Mida muudaksite?
17. Mis põhjustel jätkate selles ettevõttes?
18. Kasutage seda küsimust täiendavate soovituste või kaebuste esitamiseks, kõik võetakse arvesse, see on kasulik kõigile meile, kes oleme ettevõtte osa.