Juhtimise kontseptsioon

Juhtimine on mõju, kunst või protsess, kuidas mõjutada inimesi püüdlema meelsasti ja entusiastlikult rühma eesmärkide saavutamise poole.

See sünnib isikuomadustest, mis eristavad inimest grupi teistest liikmetest, muutes ta seeläbi juhiks; Juht on inimene, kellel on oreool või karisma, mis sunnib teisi teda investeerima volitustega, et viia neid seatud eesmärkide poole.
Juhte ei esita, vali ega vali organisatsioonid, vaid nende alluvad aktsepteerivad ja järgivad neid.
John Locke kinnitab, et vabadus on inimese loomulik tingimus, et ta saaks oma tegevusi korraldada ning omaenda isiku ja vara käsutada ilma luba küsimata või teistest sõltumata.

Kui Nicholas Machiavelli kinnitab oma kuulsas teoses "Prints", et esiteks on mugav karta ja siis armastada. Lisades, et mees on üldiselt tänamatu ja püsimatu, et ta põgeneb alati ohu eest ja tema peamine motiiv on kasum.
Siin on kaks vaatenurka, mis erinevad inimese seisundi uurimisel oluliselt.
Üks (Lucke) vihjab, et inimesed ei vaja enese käitumiseks juhi käsku ja et nad saavad vabaks lastes teha kõike hästi.

Teine (Machiavelli) soovitab, et inimene, arvestades oma väärtuste nappust, et käituda tõepäraselt, nõuab tõhusat juhtimist, mis korvab tema piirangud.

Millised oleksid järelikult omadused, mida juht peaks nõudma? Intelligentsus erinevate probleemide üle otsustamiseks, mis rühmaga arvestatakse poliitiline tundlikkus kaaluda arvamusi ja suunata mure rühma ühiste eesmärkide poole; oskus otsuseid langetada; karisma integreerida tema ümber erinevaid tegelasi; küpsus, et mitte seada isiklikke huve grupi huvide ette; paindlikkus oma vigade tuvastamiseks ja omaduste hindamiseks rühma liikmete seas; sallivus grupiharmoonia nimel; esiletõstmine, omadus, mis võimaldab teistest eristuda, lisaks muudele omadustele mitte sellepärast vähem olulised subjektiivsed tegurid, nagu tõepärasus, täpsus, turvalisus või enesekindlus, korralikkus jne.