Lisatundide määratlus (ületunnid)

Kui räägime lisatundidest või ületundidest, peame silmas aega, mis a töötaja Ta veedab oma tavapärase tööpäeva üle ettenähtud aja, st tavapärase lepinguga reguleeritud tööpäeva.

Mida reegel Üldiselt reguleerivad lisatunde õigusraamistik ja normatiivne see on avaldatud põhikiri töötajate ja kollektiivlepingutega.

Ületunnitöö üldine idee

Töö tegemisel ei ole alati võimalik säilitada sama tundide arv, nii et Lisatunnid on tööandjate mehhanism nende rahuldamiseks vajadustele. Samal ajal on ületunnitöö a töötasu töötaja jaoks majanduslik ja nende eest makstava summa kogub seadus. Nii täidavad lisatunnid vajaduse äri kuid töötajat tuleb tema erakordsete pingutuste eest tasustada, sest ei tohi unustada, et seaduslik tööpäev on kaheksa tundi päevas.

Ületundide tagakülg

Ehkki teoreetiliselt on täiendavatel tundidel konkreetne regulatsioon (on olemas seaduslik maksimum ületunnitöö maht, mida saab teha), praktikas ilmnevad eeskirjade eiramised ja probleemid erinevad. Esiteks ei ole need tunnid alati tasulised, kuna leidub tööandjaid, kes kasutavad tööturu eeliseid ja nõuavad kauem töötamist, kuid ilma vastava tasuta. See tava tähendab tööandjale märkimisväärset kokkuhoidu ja seega võimalust kasumit suurendada.

Teiseks, ületöötunnil on töötaja seisukohalt eeliseid, kuid ka puudusi, kuna see võimaldab teenida rohkem raha, kuni tunnid on tasustatud. Lõpuks võib ületunnitöö olukordi varjata ärakasutaminetöö.

Muud ületunnitöö puudused

8-tunnist tööpäeva peetakse üldiselt mõistlikuks. Pikem töötamine hõlmab tervet rida riske ja ebamugavusi. Kui keegi töötab tavapärasest kauem, on väga tõenäoline, et tal on mõni terviseprobleem või rohkem tööõnnetuse läbimise võimalused, kuna on tõestatud seos tööaja ja riskide vahel kaaslased.

Fotod: iStock - Yuri_Arcurs / kycstudio