Isiklikud viited on dokumendid, mille on teinud üksikisik, kes viitab isikule. Saatekiri sisaldab andmeid suunaja töö, kooli ja isikliku käitumise kohta. Nende andmete põhjal eeldatakse, et inimene, kellest räägite, on usaldusväärne inimene. Nimetatud dokumendi võib adresseerida finantsasutusele (pangale), potentsiaalsele tööandjale või asutusele; usaldada õndsust rohkem... Jätka lugemist
Haldusakt on dokument, mis on koostatud selleks, et jätta tõendeid ja sanktsioneerida töötajaga juhtunud sündmusi, mis on vastuolus mis tahes normiga põhineb tegevusjuhendil ja / või töösisekorraeeskirjadel ja / või seetõttu, et see on tegevus, mis avaldab mõju organisatsioon. See on tõendiks teatud tööprotsesside läbiviimisel, näiteks töösuhte lõpetamine ilma... Jätka lugemist
Analüüs ja ametijuhend on protseduur, mille abil saadakse teavet organisatsiooni ametikohtade kohta selleks määrata kindlaks nende kohustused ja vastutus, samuti nõutavate inimeste profiil, haridus, teadmised ja kogemused hõivata neid. Need on tavaliselt ette valmistatud: ettevõtte tegevuse alguses, kui luuakse uusi positsioone, kui neid muudetakse...
Jätka lugemistAmetikoha täitmine on haldusprotsess, mis viiakse läbi siis, kui töötaja jääb ajutiselt või alaliselt oma ametikohalt ära, eesmärk on teavitada isik, kes täidab seda sellel ametikohal täidetud ülesannete täitmisel, millises staatuses nad on, milliseid kiireloomulisi asju on olnud ja milliseid projekte viiakse ellu neem. Ametikoha üleandmise vormistamise viis on akt, kus seda kirjeldatakse viisil... Jätka lugemist
Personali taotlus on ettevõtte piirkonna taotlus saadaoleva vaba koha täitmiseks - arvestab kandidaadi isiklikele, kooli-, töö- ja kogemusnõuetele ning kandidaadi omadustele Turulett... Jätka lugemist
Intervjueerija peaks esitama kogu põhiteabe organisatsiooni ja vabade töökohtade ning töökoha kohta. töö, töötunnid, palk, hüvitised ja muud aspektid, mis võivad mõjutada kandidaadi huvi Turulett. Intervjuu läbiviimisel on soovitatav, et nende vahel poleks lauda, kuna see esindab hierarhiat ja takistab intervjuud, muudab selle raskeks... Jätka lugemist
See seisneb selles, et kvaliteedijuhtimine põhineb kolmel kvaliteedi saavutamisele suunatud protsessil: • kvaliteet: looge protsess, mis suudaks täita püstitatud eesmärke, et seda teha ilmselgelt operatsiooni. Koostatud on organisatsiooni nõutav üldkvaliteedi üldkava (et see toimiks, peab see kestma vähemalt 3 aastat) • Kvaliteedikontroll: jälgige.Jätka lugemist ...
Grupp on sotsiaalsetes suhetes osalevate isikute kogum, mis määratleb neid rühmana või paneb teisi neid sel viisil määratlema. Näiteks kohtuvad klassi õpilased semestri jooksul üks või mitu korda nädalas. Selle pideva interaktsiooni tulemusena tekivad hierarhia mustrid koos jagatud väärtuste ja eesmärkide ning ühiste normide ja ootustega. Lisaks tekivad teatud. Jätka lugemist ...
TÖÖPLAANI EESMÄRK Teostada kõik vajalikud tegevused, mis võimaldavad panna aluse personaliosakonna loomisele; kaasates organisatsiooni kõige olulisema ressursi: INIMESED suurema kontrolli ja piisava jõudluse. Protsesside sujuvamaks muutmiseks ja juhtimise suurendamiseks tuleb kõik võimalikud funktsioonid automatiseerida. VÄRBAMINE. Töö analüüs.. Ressursside inventuur... Jätka lugemist
Töötamise kuupäev. Positsiooni kood. Kohtade arv * ÜLDANDMED. Sugu * Vanus * Perekonnaseis * Haridus * Vajalikud kogemused * Aruanne a. Järelevalve a. Alguspalk *. Jätka lugemist ...
