Mõiste definitsioonis ABC

Terminit Coaching tähistatakse kui meetodit, mis seisneb inimese või isikute rühma juhtimises, juhendamises ja koolitamises kindel ja selge eesmärk, et samad oskaksid tõhusalt arendada spetsiifilisi oskusi, mis kipuvad enda parimat ära kasutama ise. Sest ennekõike pakutakse just juhendamist inimene suudab läbi viidud koolitusega saavutada eesmärgid, mis pakutakse ja et viis selle saavutamiseks ja saavutamiseks on omaenda koolituse abil ressursse ja oskused, paigutades need alati nii, et tõhusust olema tulemus.

Selle nime päritolu coaching on leitud ingliskeelsest terminist coach, mis tähendab treenimist.
Coaching on põhimõtteliselt protsess, mis algab eeldusest, et just juhendatav (kes saab juhendamise) saab on tegelikult parim teave ja oskused olukordade lahendamiseks, millega tuleb silmitsi seista keskkond või valdkonnas, kus ta töötab, sest siin ei ole väike ploomiõpetaja, kes nõuab ja tempot seab, vaid treener teeb treenerile lihtsamaks õppimist õppida iseendast, et ta tunnistab kogu seda tohutut potentsiaali, mis tal on ja mida ta ei näe.

Nagu ma teile ütlesin, on juhendamine lihtsalt protsess ja koosneb sellisena kuuest põhietapist: vaatlus, mis võimaldab teil saada üldisi teadmisi kõigist võimalustest, mis on esitatud, et saavutada valik, mis aitab kaasa tulemuste otsimisele; võtmine südametunnistusSellel tasemel viib treener juhendatava lähemale tagajärgedele, mida tema tehtud valikud võivad põhjustada, ja juhatab teda selles, milline on parim valik; eesmärkide kindlaksmääramine; püsiv jõudlus aja jooksul; saadud tulemuste mõõtmine, kui need on kavandatule lähedased või mitte; pühendunud tegevus, sest iga juhendamise protsess peab lõppema plaaniga joondunud pühendunud tegevusega.

Vahepeal on selle keeruka õpetamis- ja õppimisprotsessi peamiste tehnikate hulgas palju meetodeid. saavutus Eesmärkidest saame esile tuua motivatsioonikõnelused, töötoad, seminarid ja juhendatud praktikad.

Viimastel aastatel on seda tüüpi protsessi laialdaselt rakendatud, eriti sellistes valdkondades nagu ettevõtlus ja Sport ja kuigi see on mõlemas kontekstis väga hästi ära tasunud, on treeneritöö juures ka märkimisväärne arv halvustajaid, kes muuhulgas osutavad, et sellel protsessil puudub a betoonist metoodika, ennekõike paljude treenerite väljaõppe tõttu. Samuti tuuakse välja kui protsess, mis on orienteeritud eranditult tulemuste saavutamisele, ükskõik kuidas, vaid ainult saavutatud edule.