Inimkapitali mõiste

Mõistetuna nii majandusliku kui ka sotsioloogilise mõistena viitab inimkapitali mõiste rikkusele, mida võib saada tehases, ettevõttes või ettevõttes. institutsioon seoses seal töötava personali kvalifikatsiooniga, st nende väljaõppe tasemega, kogemustega, mis neil kõigil on au, töötajate arvu ja tootlikkus mis tuleneb neist.

Selles mõttes tähistab termin inimkapital väärtust, mida töötajate arv (kokku) tasemed) eeldab asutus vastavalt oma õpingutele, teadmistele, võimalustele ja oskused

Ja lihtsamalt ja lihtsamalt öeldes on inimkapital komplekt inimressursid mis moodustavad ettevõtte või ettevõtte.

Ettevõtte inimkapital on kahtlemata üks olulisemaid elemente nende ja samuti prognoosida oma tulevikuvõimalusi, sest kui töötajate töötajad on võimelised tootma kooskõlas programmiga ja selle tulemusi maksimeerima ettevõtte väljakutseid saab kavandada lühikese ja keskmise tähtajaga, sest on peaaegu kindel, et nad suudavad neile tõhusalt ja rahuldavalt.

Inimkapitali mõiste tekkis XVIII sajandil, kui silmapaistvad teoreetikud

majandus, nagu Adam Smith, tõstatas vajaduse peatuda mitte ainult aastal tegurid tehniline, kui mitte ka inimlik, ettevõtte nõuetekohase toimimise reeglite kehtestamisel või a majandussüsteem üldiselt. Nii ilmnes inimkapital ühe olulisima elemendina, millega arvestada kuna ta vastutab iga valdkonna ülesannete ja oskuste täitmise eest ökonoomne. Seega, mida väärtuslikum on ettevõtte inimkapital (see on paremini koolitatud või olema valmis konkreetsete ülesannete täitmiseks), seda paremad on selle ülesande tulemused. institutsioon.

Koolituse kvaliteet on inimkapitali tõhususe määravaks teguriks

Oluline on märkida, et inimkapital on tihedalt seotud hariduskvaliteediga, mis on usutav a elanikkonnast või antud kogukond. Tänu koolitusele on võimalik arendada oskusi, pädevusi ja teadmisi, mis on võimelised positiivselt mõjutama majanduse üldist tootmist.

Nüüd ei tähenda erinevust mitte ainult ametlik haridus, vaid ka -. - muude teadmiste või pädevuste õppimine, mis on võimelised programmi rahuldavalt mõjutama tootlikkus

Selles mõttes koolitus töötajate endi poolt läbi viidud töötajatelt, see tähendab, et ettevõte investeerib oma töötajate koolitamisse, sest varem või hiljem kajastub see suurema tootlikkuse ja konkurentsivõimelisusena turul kui vahele segama. See tähendab, et see koolitus läheb sama rada, näiteks ostes juurde masinaid.

Eelnev pole kaugeltki kapriisne väide, kuid on ilmekalt näidatud, et need riigid, kellel on erialase kvalifikatsiooniga elanikega inimeste elukvaliteet on parem kui teistel, kellel on juurdepääs heale haridus on keerukam erinevate asjaolude tõttu või kui nende juurdepääsul on tohutuid erinevusi mis kuuluvad jõukate klasside hulka kahjuks madalamatele klassidele, kellel on kõigega võrreldes palju piiratud juurdepääs meel.

Mõiste seletus põhineb majanduslikel ja tulemuslikkuse aspektidel, kuid sellegipoolest võib mõiste olla seotud ka sotsioloogiliste aspektide ja elementidega, nagu näiteks juurdepääs inimrühma koolitusvahenditele, kirjaoskus, teatud karjääride või töökohtade tulevikuprognoos, edu võimalus vastavalt haridustasemele, jne. Kõik need on eriti seotud arusaamaga, et indiviidi ei saa taandada statistilistele numbritele. majanduslikult või matemaatiliselt kvantifitseeritav, kuid seda tuleb eriti mõista kui sotsiaalset nähtust eriti.

Inimkapitali teemad