Töölt puudumise määratlus

Üks neist töölt puudumine on tava või tegevus, mis koosneb töötaja või töötaja harjumusest loobuda funktsioonidest või kohustustest, mida nad oma töö juures täidavad, või võib koosneda otseselt harjumus pidevalt puuduvast tööst.

Töölt puudumist loetakse selliseks, kui see puudumine või puudumine toimub ettenähtud tunnis või tööpäeval ja kui töötajal pole ilmselgelt põhjendus mõistlik või otsese ülemuse nõusolekul töölt lahkuda või töölt lahkuda.

Niisiis, nagu näete, on see mõiste, mida saab kasutada välja arvatud töö valdkonnas.

Muidugi, kui töötaja või töötaja seda praktikat kasutab, jääb ta teadmata kadunuks ja rikub õigeaegselt allkirjastatud töölepingut.

Haigestunud lubatud puhkust tuleks lugeda õigustatud töölt puudumiseks. haigus või õnnetus, mis takistab inimesel oma tööaega täitmast, peab ta seda tegema pidada põhjendamatuks töölt puudumiseks vastava loata puudumist aasta asutus või kohalolek tööl, kuid töötaja täidab oma ülesannete täitmise asemel muid tegevusi, mis ei vasta, näiteks: õppimine, muu töö tegemine.

Tuleb märkida, et seda tüüpi tegevuste puhul on peamisteks kaotajateks tööandjad ja ettevõtted, kes töötavad - töötajad, kellel on sellised harjumused, tekitab ühe või mitme töötaja korduv puudumine muidugi palju raskusi Õige toimivad ja õõnestab otseselt ettevõtte tegevust.

Selle asemel, et tegeleda mõtle ideed ja viisid ettevõtte eeliste maksimeerimiseks peavad samamoodi töötama, näiteks varustades neid puudumisi asendajatega, ja see õõnestab ilmselgelt ettevõtte sissetulek ja äriline edu, mida iga ettevõte taotleb.

Enamiku selles osas olemasolevate uuringute kohaselt on peaaegu kõik sellega nõus See tegevus on tihedalt seotud töötaja olemise ja käitumisviisiga, st kui see on olemas a suhtumine Hoolimatu ja kohustusteta pühendumata on suure tõenäosusega see, et tööga silmitsi seistes käitub ta nii ja tavaliselt puudub ta hoolimata.