Töökoha ahistamise mõiste

Mõiste kiusamine töömäärab need ahistamistoimingud, mida tavaliselt kasutab a asutusNii on juht, kui ülemus, juhendaja on töötaja vastu ja kelle ülesanne on teda hirmutada, et teda paremini oma kavanditele allutada või et ahistatud loobuks tööst.

Nendel juhtudel, kui töökoha ahistamine tuleneb ülemusest või ülemusest, avaldub see tavaliselt järgmiselt: Kui töötaja täidab eesmärke, mida pole võimalik saavutada, rakendatakse talle pidevalt takistusi, et ta ei saaks oma võimet maksimaalselt arendada. Vahepeal tasub mainida, et on vastuvõetav ja normaalne, et ülemus nõuab oma töötajalt või noomib, kui ta ei järgi oma kohustused, kui nõudmised või kohtlemine muutuvad vägivaldseks, seisame silmitsi tööjõu stsenaariumiga ahistamisest.

Tuleb märkida, et ahistamine võib tulla ka eakaaslaselt, eriti nendel töökohtadel, kus on halastamatu pädevus ja seejärel sellele, kes on konkreetne oht kasvu jaoks professionaalne teiselt ettevõttelt hakkab ta vaeva nägema kommentaaride ja tegevustega, et ta otsustaks võistluselt taanduda.

Vahepeal võib ahistamine koosneda korduvatest pahatahtlike kavatsustega kommentaaridest, millega võib kaasneda mõne kurjuse realiseerimiseks või selle ebaõnnestumiseks võib see hõlmata pidevat ja liialdatud kriitikat jõudlus töö.

Töökiusamine on üks levinumaid komplikatsioone, millega töötajad täna kokku puutuvad ja see on ka üks raskemini lahendatavaid, kuna tunne kaotada töö kui teatatakse väärkohtlemisest või ahistamisest.

Teisest küljest vallandab töökoha ahistamise objekt tohutult palju probleeme selle all kannatavas inimeses. psühholoogilised ja närvilised, nagu depressioon, stress ja paljude muude iseloomulike seisundite ilmnemine psühhosomaatiline.

Sellises olukorras olevad spetsialistid soovitavad neil, keda tööl ahistatakse, mitte a käitumine agressiivsest vastasseisust ja selle asemel, et nad näitaksid solvumise korral kindlameelset ja reageerivat käitumist, kuid mitte kunagi vägivald.