Otsese tegevuse määratlus

Teatud ühiskondlikud liikumised või revolutsioonilised rühmad kaitsevad oma ideid võimsa ja jõulise tegevusega. Need on mõeldud avaliku arvamuse tähelepanu äratamiseks. Seda tüüpi strateegia See on tuntud sildi, otsese tegevusega.

Ideede levitamise viis

Sõna kaudu saab kaitsta mis tahes ideed. Seega parlamendis, a foorum arutelus või a meedia levitatakse igasuguseid nägemusi sotsiaalsest reaalsusest. Mõne jaoks on see lähenemine kehtiv, kuid ebapiisav. Sel põhjusel on vaja vastu võtta palju kõlavam strateegia, vastasel juhul jääb kõik sõnadesse, mis tavaliselt soovitud eesmärki ei saavuta.

Mõned näited otsesest tegevusest võiksid olla järgmised: paastu korraldamine konkreetse nõudmise väljendamiseks, kollektiivse istungi korraldamine ebaseaduslikuks peetavate huvide vastu, viivad läbi mitmesuguseid koordineeritud protestiaktsioone erinevates kohtades, pikki inimahelaid, mitte vägivald, jne.

Ilmselt peab kogu otsene tegevus olema hoolikalt korraldatud ja samal ajal peab see olema edukas ka meedia poolt.

suhtlemine. Teiselt poolt on seda tüüpi tegevused suunatud millegi või kellegi vastu, keda peetakse vaenlaseks ja kes tuleb võita või paljastada. Mõnikord on otsesel tegevusel vägivaldne koostisosa, kuid seda mõistet ei tohiks segi ajada vägivalla kasutamisega.

Otsene tegevus ja anarhistlik liikumine

The anarhism see on õpetus poliitika mis toetab inimese emantsipatsiooni ja riigi või mis tahes muu vormi kaotamist asutus. Kuid läbi ajaloo on mõned anarhistlikud rühmitused kaitsnud oma ideaale vägivaldse iseloomuga otsesel tegevusel. Näiteks rünnakud autoriteedi vastu, terroriaktid ja muud strateegiad, mis on seotud mingisuguse vägivallaga.

Nende rühmade ideoloogilisest lähenemisviisist lähtudes kinnitatakse, et kõik, mis on revolutsioonile kasulik, on moraalne tegevus või, teisisõnu, eesmärk õigustab vahendeid.

Sõltumata anarhismi suhtest vägivaldse iseloomuga otseste toimingutega, enamus Anarhistlikud kollektiivid kaitsevad otsese tegevuse kui lahendamise mehhanismi kasulikkust konfliktid. Kujutage ette, et tööandja sunnib oma töötajaid kahetsusväärsel ja ebainimlikul viisil oma ülesandeid täitma. Anarhistliku vaatenurga kohaselt võib seda tüüpi olukordades toimida kahel viisil:

1) teatada faktidest kohtule või

2) edendada otsest tegevust ärakasutava tööandja vastu (näiteks hõivata oma ettevõte nii, et ta ei saaks jätkata oma väärkohtlemist).

Vastavalt traditsioon anarhist, teine ​​variant on parim.

Fotod: Fotolia - yliv / Bits and Splits

Otsese tegevuse teemad