Mõiste definitsioonis ABC

Sõna adhocracia on moodustatud ladinakeelsest fraasist ad hoc, mis tähendab, et midagi on tehtud konkreetseks otstarbeks ja teisest küljest liidet cracia, mis tähendab valitsus või võim. Seega eeldaks selle sõna sõnasõnaline määratlus, et mõiste adhokraatia viitab konkreetse eesmärgiga valitsemisvormile. Kuid see määratlus ei vasta selle mõiste tegelikule tähendusele, kuna adhokraatia See ei ole seotud võimu või valitsusega, vaid organisatsioonilise vormiga maailmas äri.

Ettevõtluse korraldamise vormid

Igal ettevõttel on mudel või struktuur, millest lähtudes töökorraldus korraldatakse. Traditsiooniliselt on ettevõtted korraldatud kahest koordinaadist: hierarhiline redel ja organisatsiooniskeem, milles erinevad funktsioonid on jaotatud. See tähendab, et üksuse struktuuril on bürokraatlik organisatsiooniline iseloom, nii et bürokraatiat mõistetakse tõhusa ja ratsionaalse süsteemina. See üldmudel on aja jooksul arenenud ja on konfigureeritud alternatiivseid viise ettevõtete struktureerimiseks: organisatsioon

õppimine, väikesed struktuuriüksused, meeskonnatöö Laine osalemine võrgus. Konkreetne viis ettevõtete korraldamiseks on adhokraatia.

Peamised omadused adhokraatias

Adhokraatia peamine eripära on vertikaalse hierarhia puudumine

See tähendab, et probleemide lahendamiseks pole konkreetset osakondade jaotust ega fikseeritud juhiseid. Selles mõttes on adhokraatlikud süsteemid need, mis kohanevad oludega, see tähendab, et midagi tehakse mingi eesmärgi nimel (nagu näitab ad hoc fraas).

Adhokraatia kui ärimudel vastandub traditsioonilisele bürokraatlikule mudelile. Selle eesmärk strateegia see on operatiivne funktsionaalsus, st kohanemine reaalsete muutustega. Sellega on selle organisatsioonilise visiooni eesmärk anda kiire ja operatiivne reageerimine kõikidele ettevõttega seotud asjaoludele. Teisalt võimaldab adhokraatia paindlikkus suuremat innovatsioonsamuti parem kooskõlastamine ettevõtte moodustavatest liikmetest.

Adhokraatia peamine nõrkus

Pole olemas täiuslikku organisatsioonilist süsteemi. Sel viisil saavad eksperdid organisatsioonid ärimehed leiavad, et adhokraatial on nõrk koht: hierarhia puudumine. Kuna ettevõtte hierarhilised struktuurid pole nende ilmnemisel selgelt ja täpselt kindlaks määratud vältimatud konfliktid adhokraatlikus mudelis on "võimuvaakumi" olukorrad, kuna seal on a tõsi ebaselgus seoses käsu ideega.

Foto: iStock - Danil Melekhin

Teemad adhokraatias