Vanemuse mõiste

Töömaailmas on neid palju tegurid mis mõjutavad otseselt töötajaid. Nende hulgas on antiikaeg. Põhimõtteliselt viitab see mõiste ajale, mille töötaja on ettevõttes töötanud. Kuid see ei ole lihtne teave, kuna see on seotud paljude aspektidega: hüvitist vallandamise tõttu võimalus taotleda puhkust, sisemist edutamist, arvutada tööelu ja vastav pensionikogumine jne.

Et marginaal nendest jaotistest on töötaja töökogemus seotud tema tööga kogemus teatud sektoris.

Enamiku riikide tööõigusaktides on staaž õigus

- Kui töötaja on juba esialgse prooviperioodi läbinud, võetakse ta tavaliselt teatud ajaks tööle ja hiljem jääb töötaja alaliseks. Vanemust hakatakse arvestama esimesest lepingust alates.

- Kui töötaja vajab puhkust teatud asjade lahendamiseks (näiteks haige pereliikme hooldamiseks), on vajalik, et tal oleks minimaalne kogunenud staaž.

- Kui ettevõte vahetab omanikku, on tal kohustus säilitada töötajate kogemuste aeg ja ülejäänud omandatud õigused.

- Kui on põhjust

, ettevõte ei tunnusta töötaja ajalugu, ta võib nõuda kohtusse. Tuleb arvestada, et pensionipäeva saabudes on pensioni arvutamisel määrav tööpäevade arv.

- Enamikus ettevõtetes on töötajate staažiperioodid seotud töötajate arvu suurenemisega palk (staaži mõiste arvestatakse tavaliselt kolme aastaga ja igas neist on tõus kohta palk).

- Mõnes riigis on see aspekt avalike tervishoiuteenuste kättesaadavuse jaoks määrav, samas kui teistes on eks neile töösuhte algusest peale. Igal juhul peab arvutus olema üksikasjalik aastate, kuude ja päevade kaupa.

Töötaja staaž ja vallandamine

Üldise kriteeriumina on Tööalased õigusaktid töötajate hüvitisi kaalutakse nende koondamisel. Sellistel juhtudel peavad töötajad, kellel on mitu aastat tööd, saama rohkem raha kui need, kellel on vähem aastaid. See asjaolu tähendab, et paljud tööandjad ei saa neid töötajaid pikka aega organisatsioonis vallandada, kuna see tähendaks märkimisväärset rahakulu.

Fotod: Fotolia - YakobchukOlena / Luismolinero

Vanemuse küsimused