Huvide konflikti mõiste

Inimesel on a konflikt kui tunnete end mingil põhjusel häirituna, näiteks oma finantsolukorra tagasilöök või pettumus armastuses. Nimetust "huvide konflikt" kasutatakse kahe kollektiivi või rühma vastasseisu või rivaalitsemise tähistamiseks. Iga rühm kaitseb mõningaid ideid ja nende huvid on vastupidised erineva grupi huvidele. Võiks öelda, et huvide konfliktid sündisid inimkonna endaga.

Klassikalised näited, mis meid illustreerivad

Töötajad on tavaliselt korraldatud mingisuguses organisatsioonis, näiteks ametiühingutes või ametiühingutes. Samal ajal loovad ettevõtjad oma positsiooni kaitsmiseks oma üksused. Nende vahel on üldiselt erineva iseloomuga huvide konfliktid (seoses palga, töötingimuste või muude töömaailma asjaoludega).

Erinevate rahvuste juhid peavad tähelepanu pöörama nende esindatavate kodanike huvidele. Teie kaitse võib olla konfliktis teiste rahvustega.

Keskkonnarühmad kaitsevad a territooriumil või mõne loomaliigi kaitse. Nende lähenemisviisid põrkuvad teistega, kes kasutavad mõnda ära loodusvarad ja nad vajavad a infrastruktuur seda teha.

Ööelule pühendunud asutused tekitavad müra, mis tekitab läheduses elavate naabrite seas pahameelt.

Konfliktide lahendamise süsteemid

Õnneks on konfliktid lahendatavad. Selleks on olemas kohtud. Kohtuniku kuju on see, kes otsustab, kumb konfliktiosalistest on õige.

Spordi kontekstis on kohtunikud ja spordiasutused need, kellel on pädevus mis tahes vaidluste, vaidluste või konfliktide lahendamiseks.

Mõnes kutsevaldkonnas on konfliktivahendaja kuju, nagu juhtub tervishoiu-, keskkonna- või peresektoris.

Sfääris poliitikaDiplomaatilise tegevuse missioon on vältida rahvastevahelisi konflikte. A kontekstis rahvasJust parlamendis arutavad rahva esindajad oma erinevaid seisukohti.

Peale inimeste või üksuste, kelle ülesanne on vahendada konfliktide lahendamist, otsivad inimsuhted ületamine konflikti kaudu dialoog, pakt või konsensus.

Fotod: Fotolia - Bacho / Hvostik16