Töötingimuste määratlus

Kõigi olemasolevate määratluste kohaselt töö on inimeste tehtud pingutuste mõõdupuu.
Ehkki algul oli valdavaks töövormiks orjus, sunniviisiline töö, kus mees domineerib teises ja takistab tal vabalt otsuseid langetada, aja möödudes, täpsemalt alates XIX sajandist, see Töö viis langes ja kuulutati ebaseaduslikuks, muutudes kogu maailmas valdavaks palgatöö vormiks. maailm; See uus kontseptsioon ütleb meile, et üksikisik teeb teatud produktiivset tegevust, mille eest ta saab palka.

Tööaktiivsust tingivad tegurid: töötasu, ohutus, hügieen, stiimulid, ajakavad

Nii et see kõik evolutsioon sellega kaasnes rida õigusi ja kohustusi nii tööandja kui ka töötaja poolt.
Selle kõige hulgas tekiksid kõned töötingimused, mis on interdistsiplinaarne valdkond, mis on tihedalt seotud programmiga ohutus, elukvaliteet töötervishoid.

Igasugune tööalane tegevus on erinev tegurid vahepeal moodustavad nende summa nn töötingimused. Tööl on kahtlemata määrav palk, mida töötaja saab vastutasuks tööandjale makstava tööjõutasu eest. Iga kuu või iga kahe nädala tagant makstavale fikseeritud palgale lisanduvad need mõnel juhul Lisatasud nagu ületunnitöö, boonus, boonus eriülesannete täitmise eest, teiste hulgas.

Tavaliselt pakuvad oma sektori juhtivad ettevõtted oma töötajatele head palka, et seista vastu ettevõtte võimalikele kiusatustele. pädevus mis pakub suuremaid palku ja muid paremini soovitud tingimusi. Missioon peab olema hea töötaja hoidmine ennekõike, sest muidu viib tema rahulolematus teda uusi silmaringi otsima või ka ebaproduktiivseks.

Muud olulised palgaga kaasnevad tegurid on ohutus ja hügieen tööruumides. Nendes valdkondades esinevate puuduste ning nende tähtsuse tõttu tervisliku ja ohutu töökeskkonna loomisel on neid inkorporeeritud uued reeglid, mille ülesanne on reguleerida neid kahte aspekti, mis on nii olulised, et töötajad saaksid oma tervise tagamiseks töötada.

Välja on töötatud valdkonnad, mis tegelevad täpselt mõlema küsimuse tagamisega, ja peame ütlema, et kontroll peab olema ammendav ja puuduste korral Selles mõttes tuleks ettevõtet karistada, kui ta ei järgi oma töötajate tööülesannete täitmisel maksimaalse ohutuse ja hügieeni tagamise fakti. funktsioone.

Kuigi haigus on inimloomusele omane küsimus, on töö juures kindlasti seotud ohtudega: ained, materjalid, masinad ja sunnitud füüsilised nõuded, mis võivad meid tõepoolest ühest hetkest teise ja hoiatusteta asetada meie jaoks keeruliste ja keeruliste olukordade piirimaile Tervis.

Graafiku täitmine vaba aeg et töötajal peavad olema ja motivatsioonid, majanduslikud ja need, mis on seotud edutamise ja ettevõttesisesed reklaamikampaaniad on muud aspektid, millel on tingimustes asjakohane roll töö.

Samuti hõlmavad need ka neid, mis on seotud lepingutega, tööaeg, millega nad kokku puutuvad, ülesande tüüp, sama jaotamine, topelt rännakud. Kõigil neil aspektidel, lisaks eelnevalt mainitud aspektidele: seadmetele, rajatistele, toodetele ja muudele, on programmiga palju pistmist kvaliteeti töötajate elu ja tervis.

Kontrolli tähtsus

Tavaliselt on suurtel ettevõtetel järelevaatajad, kes kontrollivad tööajal, et kontrollida, kas eeltoodud tingimused on igas mõttes täidetud. Omalt poolt ametiühingud ja normatiivne ka praegune tööjõud peab olema nende küsimuste suhtes tähelepanelik ja pidama silmas seaduslikkus iga töötaja kohta.