Psühhomeetrilise testi määratlus

Valdkonnas psühholoogia on oluline objektiivselt ja täpselt kindlaks määrata uurimisobjektiks olevad isikud. Pidage meeles, et psühholoogia on teadus ja nõuab sellisena rangeid ja usaldusväärseid mõõtevahendeid.

Psühhomeetriline test on selline, kus iseloom üksikisiku omadusi, samuti nende sobivusi. Mida reegel Neid katseid kasutatakse tavaliselt programmi käigus tööle võtmine isiklikest. Nende kaudu soovitakse teada saada kandidaadi potentsiaali seoses mõne täidetava ülesandega. Ärge unustage, et tööandja otsib tulevasi töötajaid, kellel on teatud isikuomadused.

Asjakohased aspektid psühhomeetriliste testide läbimiseks

Psühhomeetriline test on a tööriist mis aitab tööandjatel saada rohkem teada kandidaatide kohta töö.

Seda tüüpi testid hindavad kellegi võimet konkreetseid ülesandeid täita.

Kes on hinnatud, peab küsimustele täielikult vastama siirus, kuna hindaja on spetsialist ja võib avastada vastuste vahel mõningaid vastuolusid.

Sellele testile teatavate garantiidega silmitsi seistes on mugav eelnevalt läbi viia mõned praktikatestid. Nii saab ärevuse taset viimaseks testiks vähendada.

Cleaveri test

See test on psühhomeetriliste testide valdkonnas kõige enam kasutatav. Selles mõõdetakse teatud võimsusi (näiteks püsivus, tahtejõud või võime kohaneda erinevates keskkondades). Samal ajal võimaldab Cleaveri test pakkuda ülemaailmset hinnangut kandidaadi isiksusele.

Test koosneb reast küsimustest, millele eksamineeritav peab pakkuma spontaanse ja ausa vastuse

Tööandja seisukohalt on selle testiga võimalik ette näha kellegi reaktsioone töökohal. Selle testiga saadud andmed püüavad hinnata, milline on kandidaadi käitumine praegustes olukordades, milline on tema tase motivatsioon ja selle võime reageerida surve hetkedel.

Cleaveri test ei anna teavet IQ kohta, milleks kasutatakse muid psühhomeetrilisi teste (näiteks Termani test). Teiselt poolt Cleaveri test ei tuvasta kandidaatide emotsionaalseid aspekte.

Fotod: Fotolia - Sashazerg / Hanss