Mõiste definitsioonis ABC

Juhtimist saab mõista kahel põhilisel ja kesksel viisil: ettevõtte ühe osana või sektsioonidena, institutsioon või organisatsioon või organisatsioonitöö juhtimise ja teostamise tegevus planeerimine mis tahes tüüpi ruumis (kuigi seda kasutatakse peamiselt erialal). Koos muude terminitega on sõna juhtimine tänapäeval tihedalt seotud töökoha ja ettevõtlusega, kuna see on konkreetselt seotud - kellel on hoiakud ja suutlikkus, mille eesmärk on saada asutuse tegevuseks sobivaid tulemusi või organisatsioon.

Nagu siin arutletud, on terminil juhtimine kaks peamist kasutust. Juhtimisest kui ettevõtte sektsioonist või osakonnast rääkides (seda võib ka nimetada juhtimine) viidatakse igasuguste tehnikate ja meetodite juhtimise või rakendamise tegevusele, mis võivad asutuse tegevust korraldada. Tavaliselt vastutab juhtkond vastutavate erinevate sektsioonide kooskõlastamise eest, et saaksid olla dünaamilised ja a suhtlemine nende vahel sobiv. Mitu korda on juhtkonna ühised teemad seotud projektide kavandamise ja delegeerimisega, töö valdkonnas

inimressursid, kooskõlastamine töömeetodite valik ja rakendamine, kauba säilitamine juhtimine, jne.

Teiselt poolt kasutatakse mõistet juhtimine pigem seda tüüpi tegevuse kirjeldamiseks, mitte ettevõtte osale viitamiseks. Et saada hõivata positsioon juhataja või peadirektorina peavad inimesel olema teatud oskused, mida saab suuremal või vähemal määral kohandada igas konkreetses olukorras, kuid mis on üldiselt üsna sarnased. Nende hulgas leiame hea välimuse, lugupidava kohtlemise kolleegide suhtes, a suhtumine juhtimine ja juhendamine, asutus ja tõsidus. Kõik need omadused hõlbustavad sobivate tööruumide loomist, kus juhid saavad oma taotluste ja ettepanekute jaoks paremaid tulemusi leida.

Juhtimise teemad