Mõiste definitsioonis ABC

Mõiste värvata viitab tööle värbamise värbamisele missiooni või eriotstarbelise eesmärgi täitmiseks mis tahes valdkonnas, olgu siis ettevõttes, armees, mõnes piirkonnas. uurimine ajakirjandus, mittetulundusühingus, muude võimaluste hulgas.
Teisisõnu, see on tegevus, mis seisneb võimalikult paljude inimeste kokkutoomises eesmärgi täitmiseks.

Koguge inimesi missiooni või eesmärgi saavutamiseks

Vahepeal hõlmab see tegevus mitmeid protseduurid spetsialiseeritud oskused, mida rakendatakse märkimisväärse hulga sobivate kandidaatide ligimeelitamiseks eelpool nimetatud missiooni realiseerimiseks või selle puudumisel hõivata kindla positsiooni a organisatsioon.

Ettevõttes teostatav ülesanne piirkonna järgi Inimressursid ja mida otsida ja hindamine esitatud kandidaatidest

Värbamisprotsessi viib tavaliselt läbi missiooni juhtiv isik või üksikisik suutlikkus seda teha ja kellele see ülesanne on delegeeritud, tavaliselt ettevõtetes, vastutab see ülesanne selle piirkonna eest alates Ressursid Inimesed.

Eelnimetatud protsess algab kõige sobivamate kandidaatide otsimisega ja lõpeb siis, kui nad on saadetud päringule vastuseks esitatud.

Seejärel tuleb valida parimad, lähtudes hinnangutest nende teadmistele ja oskustele, mida nad kõnealuse ülesande või positsiooni jaoks esitavad.

Levinud viis, kui on vaja põhjalikumalt teada saada, mida kandidaat teab, kuidas teha ja mida ta elust arvab, on intervjuu isiklik.

Samuti tehakse lisaks tehnilisele hindamisele kandidaatidele tavaliselt psühholoogilisi hinnanguid, et teha kindlaks, kas nad on koolitatud toime tulema psühholoogilise survega, mis tavaliselt tekib siis, kui töökoht on suur nõuded.

Nendele hinnangutele lisatakse tavaliselt ka kliinilised analüüsid, et veenduda, et taotleja tervislik seisund on hea ja et ta saaks siis täita talle pandud ülesandeid.

Värbamistehnikad

Personali värbamisel on tohutult palju tehnikaid ja protseduure. Kõige tavalisemad on järgmised: laekunud avaldused, soovitused, ametiühingud, organisatsiooni sisekampaaniad, spetsialiseerunud agentuurid personali tööleasutamiseks, Ülikoolid, töömessid, suhtlusvõrgustikud, Internet, massimeedia, näiteks hommikune kuulus tööpakkumiste osa alternatiivid.

Nende väga spetsiifiliste, kvalifitseeritud spetsialistide töökohtade katmiseks on ettevõtetel tavaline pöörduge ülikooli töökohtade poole, kust leiate spetsiaalselt a kodutöö.

Soovitusi kasutatakse sageli ka palju, eriti juhtudel, kui inimene enesekindlus Mõnede tööde puhul on see, kuna see on kõige olulisem tingimus, tavaline, kui soovitatakse kedagi, kes on teadaolevalt enesekindlust tekitav inimene.

Sõjavägi: ajateenijate kutsumine ajateenistusse

Sõjaväe valdkonnas omistatakse sellele kontseptsioonile värbamiste värbamine.
Värbatavad on isikud, kes astuvad ajateenistusse kuni põhiõppe perioodi lõpuni.

Värbamismissioon on selles kontekstis selgelt mõeldud inimeste lisamiseks jõud.
See võib olla sunnitud või vabatahtlik pärast kampaania väljatöötamist, mis viiakse läbi eesmärgiga värvata uusi töötajaid. Potentsiaalsetele sõduritele pakutakse mitmesuguseid eeliseid ja eeliseid, kui nad täiendavad jõudu.
Paljudes maailma riikides, kus ajateenistus pole enam kohustuslik, propageeritakse seda tüüpi tegevust inimeste lisamiseks ohutus.

Paljudel juhtudel osutub see töövõimaluseks paljudele noortele, kes pole ülikoolikraadi omandanud, kuid kes Nad tahavad küll oma töö- ja eluolukorda parandada ning just julgeolekujõud pakuvad seda võimalust.

Värbamise teemad