Sise-eeskirjade määratlus

A reguleerimine Sisemine on reguleeriv süsteem, mille kaudu on organiseeritud inimrühm (kultuuriühing, a Erakond, ettevõte, spordiklubi või mõni muu).

Mida reegel Üldiselt alluvad igale inimrühmale välised reeglid ja normid, mille kehtestavad a kõrgem üksus (näiteks kehtestab riik seadused, mis hiljem muudetakse määrusteks betoon). Iga rühm on aga korraldatud vastavalt oma kriteeriumidele ja huvidele ning selles mõttes on hea tagamiseks vaja kehtestada sise-eeskirjad toimivad üksuse kohta.

Üldised omadused

Igal siseregulatsioonil on põhiline üldine idee: on reegleid, mida tuleb järgida. Oluline on see, et need reeglid oleksid piisavad, ei liiga ranged ega liiga lubavad.

Nii et seal tõhusust selle täitmisel on vajalik, et reeglid oleksid kõigile kollektiivi kuuluvatele liikmetele teada. Teiselt poolt peavad need olema selged ja ilma igasugust tüüpi ebaselgus. Samuti on väga mugav, et reegleid ajakohastatakse ja kohandatakse uute oludega. Teine oluline aspekt on distsiplinaarrežiim, see tähendab sanktsioonide kogum, mis rakendatakse sise-eeskirjade rikkumise korral.

Ettevõtte sise-eeskirjad

Paljudel ettevõtetel on oma regulatsioonid. See on loogiline, et see peaks nii olema, sest nii välditakse võimalikke konflikte ja võetakse vastu üldised kriteeriumid, mis raskendavad meelevaldsete ja potentsiaalselt ebaõiglaste otsuste langetamist.

Võib öelda, et ettevõtluskeskkonna sisemine regulatsioon kehtestab ettevõtte "mängureeglid" töö, see tähendab, mida saab ja mida ei saa teha, samuti teatud toimingute piirid ja protseduurid sobib.

Tavaliselt esitatakse regulatiivsed sätted artiklites, mis on rühmitatud erinevateks teemadeks ( punktuaalsus, üle aja, käitumine, riided, trahvid jne).

Kõigi osapoolte nõusolekul ja toel

Et sisemäärus ei jääks "märjale paberile", on vajalik, et töötajad sellele alla kirjutaksid ja edasi kõike, rakendatakse tavapäraselt ja õiglaselt, kuna määrus peaks olema kõigi jaoks sama ja ilma selleta erand. Lõpuks on väga mugav, et regulatsioonidokumendis lepivad kokku töötajad ja tööandja. Sel viisil mõistetakse, et see ei ole kapriis või et sellel on sanktsioonide või repressioonide kavatsus, vaid et määrus järgib legitiimsel eesmärgil: et töö toimuks võimalikult väheste vahejuhtumitega ja optimaalsetes töötingimustes. töö.