Tööreformi mõiste

Mõiste, mida me allpool arutame, on kasutatav välja arvatud aastal töövaldkond ja see koosneb kahest terminist.

Seadusandlik algatus, mille eesmärk on muuta mõningaid töösuhteid reguleerivaid aspekte, pakkuda turule paindlikkust ja tööandjatele luua rohkem töökohti

Seda nimetatakse reform tegevusele ja reformi tulemusele, kuna see tegevus eeldab midagi, käitumist, probleemi uuesti teha, muuta või muuta, teiste hulgas.

Vahepeal mõiste töö kasutatakse kõige tähistamiseks see sugulane või sobiv töötada, eriti mis puudutab õiguslikke ja majanduslikke probleeme.

Niisiis koosneb tööjõureform a programm, mis on suunatud eelkõige uute töökohtade loomisele või võib tähendada ka mõnede programmile omaste aspektide muutmist seadus töötada erinevatel eesmärkidel: suurendada tootlikkus, madalamad kulud, muu hulgas ja millel võib olla positiivne või negatiivne mõju tööturule sõltuvalt reformitavatest elementidest..

Selle reformi ideaalne ja positiivne missioon on soodustada uute töökohtade loomist seaduste muudatuste kaudu, mis soosivad ettevõtteid nii, et nad saaksid alustades võimalusest vähendada kulusid ja omada vähem riske, julgustades neid palkama rohkem töötajaid kui teises kontekstis, st ilma nende reformideta ei oleks teeksin.

Parlament või kongress on organ, kes on volitatud nimetatud reformi läbi viima

Selle missiooni tõhusaks muutmise viis on seadusandlik, st sisse viia selles aspektis muudatused a rahvas osalemine eeskirjade ja seaduste sanktsioneerimise eest vastutava seadusandliku organi

Parlamendis toimub seadusandjate omavaheline arutelu ja kui on kokkulepe ja enamus, jätkatakse muudatustega.

Nüüd tavaliselt on see täidesaatev võim rahvusest, kes tuginedes riigi majanduslikule, sotsiaalsele ja tööjõuolukorrale ning vajadusele reformida aastal 2006 töövaldkonda, propageerib projekte ja paigaldab need arutamiseks Kongressile või parlamendile, sest nagu me ütlesime, ainult seal leiate tasuta viisi heakskiitmiseks või selle puudumisel küsitletakse ja vaadatakse üle ning vajaduse korral tehakse ettepanekud.

Näiteks uute töökohtade loomise algatamiseks on vaja programmi sisse viia Tööalased õigusaktid uusi alternatiive töötajate palkamise osas.

Näiteks on see, et tööreform realiseerub seaduses, mille sanktsioneerimise korral peavad pädevad asutused nendes aspektides välja kuulutama ja reguleerima.

Töö ebastabiilsus, rämpslepingud ja koondamised, mõned probleemid, mis tehakse ettepanek lahendada

Tuleb märkida, et paljudes riikides on tööjõuküsimuste reform sisse viidud kavatsusega lahendada mõned peamistest Sellised kontekstikompleksid nagu: töö ebastabiilsus mõnes sektoris, noorematele sektoritele ligipääsu puudumine töösüsteemile selle elanikkonnast, asendama ajutised lepingud või prügi määramatutele ja see on vallandamine muu hulgas ettevõtte jaoks viimane võimalus.

Kahtlemata on nende hüvede rakendamine konkurentsis, tootmises, keskmise palga suurenemises, investeeringutes, muuhulgas töökohal.

Kui reform karistab töötajaid ja premeerib äriringkondi

Kuid me ei saa eirata, et sellel teemal on mündil veel üks külg ja mõnes tööjõureformi läbi viinud riigis ei olnud eesmärgid edumeelsed ega Nad mõtlesid töötajate heaolule, kuid ainult tööandjate kasule ja muutsid lõpuks paljude inimeste tööolukorra ebakindlaks. töötajad.

Seda olukorda arvesse võttes on see, et kui valitsus tõstab vajadust tööreformi järele, tekivad kahtlused, kahtlused ja hüppavad hääled vastu, kui avastatakse, et see ei püüa parandada töötajate tingimusi, ja pakub vastupidist.

Ametiühingud annavad valitsustele esimesed hoiatused, demonstreerides reformide vastu streikidest ja meeleavaldustest avalikes ruumides või sümboolsetes kohtades, nagu näiteks Ministeerium töö.

Kahjuks on palju valitsusi, kes edendavad tööreforme ärigruppide kasuks ja ei tee seda töötajate kasuks peidavad nad end selle oletatava eesmärgi taha, et saada neile ka majanduslik tasuvus või poliitika võimsalt äriringkondadelt.

Tööreformi teemad