Mõiste definitsioonis ABC

Preemia on toiming, mille eest toodet või teenust makstakse. See tegevus toimub tavaliselt seoses majanduslik tegevus, täpsemalt töötaja palgaga, mis võrdub tema palgaga.

Joonis, mida mõjutavad määravad tegurid

Kuigi töötasu ja palk on sünonüümid, tuleb meeles pidada, et mõlemal juhul räägime väga üldisest kontseptsioonist. Praktikas, töötasu töötaja on palju keerulisem, kuna sellesse sekkub terve rida mõisteid (kui summa on neto või bruto, palgavahemik või vastav kutsekategooria, maksud või tasud seotud jne).

Tasustamise idee eeldab eelnevat kokkulepet kahe osapoole vahel: üks, kes maksab kokkulepitud tasu (tavaliselt rahasumma), ja teine, kes selle saab. Teiselt poolt on selles tegevuses veel üks oluline küsimus: vahetada üks asi teise jaoks. Mida reegel Üldiselt on palgas osa, mis pakub oma aega, vaeva ja oskus ja veel üks erakond, kes pakub oma raha vastutasuks.

Hoolimata asjaolust, et raha on majandussuhetes ja seetõttu ka kätte makstes kõige levinum vahend, pole see alati nii. Tegelikult on rahalised tasud üks kättemaksmise vorme ja seda saab teha isikliku poolehoiu või kingituse kaudu. Midagi sarnast juhtub ka preemia või boonusega.

Mitterahaline hüvitis

Palga andmise osas on võimalik kokkulepitud raha täiendada mõne muu elemendiga, mitterahalise väljamaksega. See seisneb töötaja premeerimises teenuse, heaga tarbimine või a eks. Võtame konkreetse näite. Ettevõte rahastab kursusi töötajatele, kes ei pea nende eest mingit summat maksma. Kursus on mitterahaline makse ja see on väga laialt levinud tasu.

Mitterahaline töötasu on palgalisa, viis töötaja premeerimiseks millegi muu kui raha kaudu, kuid millel on majanduslik väärtus. See mehhanism pakub mitmeid eeliseid. Tööandja jaoks on see viis töötaja rahulolu ja lojaalsuse säilitamiseks. Lisaks on sellel süsteemil fiskaalsest seisukohast mitmeid positiivseid külgi. Teiselt poolt saab töötaja a hüvitist mille eest peaksite maksma muudel asjaoludel (mõned ettevõtted pakuvad soodsa intressiga laene ja seega saab töötaja paremad tingimused).

Paindlik palk

Töömaailm on pidevate muutuste protsessis ja see tegelikkus mõjutab töötasu mõistet. Traditsiooniliselt on saadud summa fikseeritud ja palgatõus toimub hinnatõusu ning tööandjate ja töötajate vahelise pakti (kollektiivleping) alusel. Mõnes riigis on siiski üsna tavaline, et töötasu on paindlik, st fikseeritud ja stabiilse osaga ning teise osaga, mis sõltub tootlikkus töötaja. See muutuja toob töösuhetes sisse uue elemendi: suurem tootlikkus, suurem palk.