Reaalse palga määratlus

The palk on see töötasu, makse, mida inimene saab tööandjalt tootliku tegevuse pakkumise tõttu perioodiliselt, tavaliselt iga kuu, või kui seda ei tehta, siis iga kahe nädala tagant..

Raha maksmine, mille töötaja saab tehtud töö eest tasu eest

Vahepeal kaalutakse peaaegu kõigil juhtudel läbi raha, ehkki palgal võib olla mitterahaline osa, on see tavaliselt täiendav ja sellega kaasneb rahasumma.

Selle otsese mõju tõttu töötaja igapäevaelule ehk palgale avalduvale mõjule et töötaja võib osta või mitte osta koos oma palgaga või sellele, mis tal rahalises mõttes on, st oma elatustaseme esindamine, on see, et see on töölepingu üle läbirääkimiste pidamisel kõige asjakohasemate töötingimuste üks aspekt.

Palgaklassid

Vahepeal on erinevaid palgaklassifikatsioone, näiteks maksmiseks kasutatavate vahenditega (valuuta, mitterahaline, segatud), rahuldava võimekuse (pere, inimene), piirmäära (miinimumpalk, maksimaalne palk), selle järgi, kes tööd toodab (isiklik palk, kollektiivpalk ja meeskonnapalk), poolt makseviis (ajaühiku, tööühiku kohta) ja selle ostujõud (nominaalpalk päris).

Reaalne palk: see, mis tähistab kauba hulka, mida töötaja saab osta, tema tegelikku ostujõudu

The tegelik palk saab olema see, kes tähistab kauba hulka, mille töötaja saab kätte saada saadud rahamahuga ja seega esindab ostujõudu, teie ostujõudu, kaupade ja teenuste hulka, mida saate oma teenusepakkujalt saavutada palk.

Seetõttu asendatakse tegelik väärtus stsenaariumi korral inflatsioon, ei tähenda palgatõusu.

Vahepeal ta nominaalpalk, vastupidi, on ustav väljendus lepingulisele töötajale eraldatud raha maht; Kui nominaalpalka ei uuendata, siis inflatsioonimajanduses see paratamatult kannatab aurustumine, töötaja ei suuda katta majanduse vajadusi, kui see oli inflatsioon.

Niisiis on tegelik palk töötaja nominaalpalga ostujõud. See tähendab, mida me mainisime, et variatsioon, mida palk nominaalküsimustes näitab, peab alati olema võtta arvesse kõnealuse riigi inflatsiooni, et anda töötasu kohta õige ja piisav arvepidamine päris.

Kui nominaalne netopalk tõuseb aastaga kakskümmend protsenti, kuid inflatsioon tõuseb üle selle, siis kolmkümmend protsenti Oletame, et erinevus annab meile töötaja ostujõu konkreetse languse, see tähendab, et ta ei saa enam osta sama palju kaupu ja teenuseid kui varem, töötaja ostujõu erinevus või langus on kümme protsenti.

Enamikus riikides kipuvad reaalsed palgad aja jooksul kasvama järk-järgult ja püsivalt, kaugemale kriisikontekstidest nagu majanduslangused.

See juhtub eriti aastakasvu suurenemise tagajärjel tootlikkus mis on tihedalt seotud tehnoloogia arenguga, investeeringud ja teiste hulgas ka mõnede majandusagentide mõju.

Reaalpalkade languse põhjused: inflatsioon

Selle kirjeldatava stsenaariumi tulemuseks on suurem protsent elanikkonnast pääsevad juurde rohkematele kaupadele ja teenustele, loomulikult alati ülemaailmselt, sest see on ka reaalsus, et on riike, kes on - töötajate reaalpalkade langus, mis on kindlasti tihedalt seotud näiteks kriitiliste protsessidega, näiteks inflatsioon.

The metoodika Inflatsioonitaseme teadmiseks on tuntud tarbijahinnaindeks ehk tarbijahinnaindeks, mis tähendab nominaalse hinna varieerumist nende toodete hindades, mis moodustavad põhikorv vahetult eelmise perioodi suhtes.

Vahepeal on netopalk see palk, mida keegi saab koos kõigi tehtud allahindluste ja suurendustega maksukontseptsioonide jaoks, mis muidugi lahutavad, pluss selle, mida nad lisavad, presenteeismi, ületunnitöö hüvitiste vahel teised.

Pärispalga teemad