Põhipalga määratlus

Põhipalk kutsutakse välja töötasu fikseeritud, mida töötaja saab igakuiselt ettevõttele või avalik-õiguslikule isikule tehtud teenuse või kutsetöö eest.

Fikseeritud ja kuumakse, mille töötaja saab tehtud töö eest

Nimetatud palk ei sõltu muudest tingimustest, mida saab liita või lahutada, kui töötaja täidab seda vastavalt kuu kogu perioodile.

MõistePalk on meie hüper-laiendatud kasutamise sõna keel kuna see tähistab töötasu, mida töötaja saab perioodiliselt erialase teenuse osutamise või ettevõttes ametikoha täitmise tõttu.

See tähendab, et töötaja või töötaja annab ettevõttele, kus ta töötab, oma teadmised ja töövõime ja see määrab talle vastutasuks palga, mille summa määratakse kindlaks lepingu allkirjastamisel leping.

Mõiste miinimumpalk on töökohal silmapaistev mõiste, mis määrab see osa palgast, mis jääb fikseerituks olenemata mis tahes tüüpi ettenägematutest asjaoludest töötaja on kuu jooksul kokku puutunud, jah, tingimus ilma equanomita on see, et ta on töötanud kõik kuu.

Asjaolud, mis suurendavad või vähendavad töötaja põhipalka

Kui ütleme asjaolusid, siis peame silmas muude probleemide kuhjumist, mis sekkuvad ka a individuaalne ja see muudab lõpuks põhiväärtust, millest me rääkisime ja mida saab vastavalt neile suurendada või vähendada, nagu ole taju müügitasud, preemiad, ületunnitöö maksed pühadel või puhkepäevadel töötamise eest, pluss öötöö puhul esinemissagedus, põhipalga tajumist tähistavate põhjuste hulgas pluss lisatasu vastavus mõnest nimetatud kategooriast.

Nüüd, kui kõnealune töötaja puudus kuus ja tegi seda ilma tähtajata põhjendus, näiteks haigus, esitamata arstitõendit, mis seda olukorda akrediteeris, see käitumine See tähendab, et põhjuseta puudunud päevad arvestatakse maha ja ilmselt väheneb teie põhipalk.

Samuti võib juhtuda, et töötajale arvestatakse maha streigiga liitumise ja töölt puudumise päevad kui vahendate kohustuslikku lepitust tööministeeriumi ja ettevõtte või avaliku ruumi vahel küsimus.

Vaatame mõistet näite abil selgemaks.

Presentism ja tehtud komisjonitasud müügi eest tõstavad põhipalka

Nii et kui keegi lepingu alusel nõuab põhipalka 2500 dollarit kuus, siis olenemata sellest, mis juhtub ja muidugi järgides oma kohalolekut ja töögraafikut, peate sellise summa saama iga kuu lõpus või alguses.

Vahepeal, kui isik töötas kuu jooksul mitu nädalavahetust oma tööl ületunde ja oli ka iga päev õigel ajal selle kuu töötasu, millega ta täitis ettevõtte, kus ta töötab, kohaletoimetamise auhinna saamise tingimuse basic, mis, nagu me ütlesime, on 2500 dollarit, suureneb sõltuvalt kaalutletud tegevuste jaoks kehtestatud väärtustest Lisafunktsioonid.

Teisest küljest on kaupade ja teenustega kauplevas ettevõttes töötavate töötajate puhul tavaline kehtestada tehtud müügi eest komisjonitasude süsteem, mis lisatakse põhipalgale, kui see võetakse tasu lõpus või alguses kuu.

See tähendab, et kui müüja teenib lepingus ette nähtud põhipalgast 4000 dollarit kuus, võtab ta neilt tasu olenemata sellest, kas ta on sellel kuul müünud ​​või mitte. Seega, kui ta sooritas kakskümmend müüki, võtab ta nende eest lisatasu, sõltuvalt nende kehtestatud protsendist ja sellest, mida ta saab koos kindla palgaga.

Palka kasutatakse põhivajaduste rahuldamiseks

Tuleb märkida, et töötajad kasutavad palka põhimõtteliselt oma ja oma põhivajaduste rahuldamiseks pereja juhul, kui see võimaldab neil ka omandada neid materiaalseid probleeme, mis pakuvad talle rõõmu.

Eeltoodust nähtub, et see sissetulek on eluliselt tähtis paljudele inimestele, eriti neile, kes peavad maja ülal pidama ja perekond ei saa ilma õigeaegse makseta kindlasti katta selliseid põhivajadusi nagu: toitmine samuti maksma teenuseid ja makse.

Sõnal palk on mitu sünonüümi, kuigi kõige levinum on see palk.

Põhilised palgateemad