Määritelmä passiivinen työntekijä

Se on olemassa kentällä työ käsite, joka ontyöntekijä passiivinen "ja sillä on ominaisuudet oma. Vaikka monissa aistit voidaan sekoittaa sellaiseen työntekijään, jolla ei ole aloite oma, joka ei sitoudu työhön tai ei toteuta toimintastrategioita, todellisuus on, että passiivisen työntekijän käsite on käsite hallinnollinen, jota käytetään nimittämään ihmiset, jotka ovat edelleen työpaikalla, mutta jotka eivät enää suorita tehtäviä tai toimia siinä tekijät.

Passiivinen työntekijä on ehkä nimetty sellaiseksi useista syistä. Yksi tärkeimmistä syistä, joka muuttaa aktiivisen työntekijän passiiviseksi, on se, joka liittyy työolosuhteisiin. Terveys, pääasiassa kyvyttömyys suorittaa tiettyjä tehtäviä sekä yhä enemmän yleinen työstressi, joka aiheuttaa ihmiselle ahdistusta, masennusta, ruumiillisia muutoksia ja että varten suositus Lääkäri, et voi jatkaa johtoasi kotitehtävät tavanomainen. Muissa tapauksissa passiivisesta työntekijästä voi olla tullut sellainen kostotoimena korkeammista tiloista tai siitä syyllistynyt johonkin virheeseen, joka poistaa mahdollisuuden jatkaa työskentelyä tehtävässään, mutta ei tunnusta häntä työntekijänä potkut. Tämä viimeinen vaihtoehto on epäilemättä negatiivinen, koska se on tapa, jolla yritys voi joutua välttämään työntekijän irtisanominen samaan aikaan kuin se asettaa hänet tilaan tai tilaan halveksiva.

On tärkeää huomata, että useimmissa tapauksissa passiivisen työntekijän rooli on siitä lähtien halveksiva että henkilö on jostakin syystä katsottu kelpaamattomaksi työnsä suorittamiseen yleensä. Toisaalta passiivisen työntekijän harjoittama toiminta on vähäistä ja siksi työajasta tulee erittäin tylsää ja puuttuvaa luovuus tai haasteita. Samanaikaisesti on yleistä, että passiivisella työntekijällä ei ole omaa tai pysyvää tilaa, vaan hänen on sijaittava vapaissa tiloissa kaoottisella tai epäjärjestyksellä.