Määräaikaisen työn määritelmä

Kutsumme työtä omaksemme Kieli siihen manuaalisen tai henkisen toimintatavan toimintaan, joka suoritetaan vastineeksi taloudellisesta vastikkeesta, toisin sanoen rahamäärän tai palkka, jonka työnantaja antaa palkatulle työntekijälle kuukauden lopussa tai kuukauden alussa niiden tehtävien suorittamisesta, joita varten se oli ajallaan palkattu.

Palkkaustapa, joka koostuu siitä, että yritys, joka valitsee henkilöstön, palkkaa työntekijät ja saa heidät sitten työskentelemään tiettyihin aikoihin muissa yrityksissä

väliaikainen työ Koostuupalkkaaminen ihmisiä ja siirtää ne väliaikaisesti toiseen yritykseen. Palkkaaminen voi tapahtua vain sellaisten vuokratyöntekijöiden kautta, joilla on asianmukaiset toimiluvat ja normatiivinen nykyinen.

Tämän tyyppinen työ on työsuhde, johon osallistuu kolme osapuolta, ei perinteinen kaksi: työnantaja ja työntekijä. Vuokratyössä on kolme toimijaa: työntekijä, työnantaja ja vuokratyönvälittäjä Se palkkaa työntekijän ja antaa hänelle tehtävän, jotta hän voi suorittaa työn yrityksen työnantaja.

Työvoimatoimistot saavat työtarjouksia yrityksiltä, ​​jotka vaativat työntekijöitä tarkalleen kattamaan jotkut työpaikat, jotka ovat avoimia eri tilanteiden vuoksi a aika tauti tai lisenssinhaltijoilla, yleisimpiä, niin näillä virastoilla on jo henkilökohtaista henkilökuntaa valitsi ne, jotka kutsuvat suorittamaan heidän parhaiten sopivia työtehtäviä profiileja.

Samaan aikaan vuokratyöntekijä on yritys, jonka toimintaa harjoittavat luonnolliset henkilöt tai laillista, tarkoittaa työntekijöiden asettamista väliaikaisesti toisen käyttäjäyrityksen, työntekijöiden saataville palkattu.

Kritiikki, edut ja haitat

Vaikka useita vuosikymmeniä sitten tätä sopimusmuotoa on kritisoitu laajalti, koska se katsoo, että sitä käytettiin sen kautta. laitonta työvoiman kauppaa, yritykset, jotka tarjoavat tällaista palvelua ja joita säännellään asianmukaisesti, ovat nykyään olla erinomainen vaihtoehto työntekijöille ja vielä enemmän palvelusektorille, jatkuvasti vaativa henkilöstö, ne muodostavat Erinomainen ratkaisu mahdollistavat erikoistuneiden tehtävien ratkaisemisen välittömästi.

Aikaisemmin mainitsimme joitain syitä, jotka johtavat työnantajan tai yrityksen vaatimaan a sillä välin on muita pakottavia syitä, joille paljastamme vuokratyöntekijän jatkoa ...
Kun tuotanto yrityksen siirtyminen kasvuvaiheeseen, koska tilaukset ja myynti kasvavat, ja sitten yritys tarvitsee lisää henkilöstöä Tyydyttävällä tavalla on, että vuokratyöntekijöitä päätetään palkata ja että näitä palveluja tarjoavia yrityksiä käytetään erikoistunut.

Esimerkiksi erityiset päivämäärät, kuten joulu, äiti- ja isänpäivä, lasten päivä, isänpäivä, ystävä tai Valentine yleensä vaativat suurempaa liike niissä yrityksissä, jotka ovat sitoutuneet markkinoimaan niihin liittyviä tuotteita tai palveluita. Joten jos vakinainen henkilöstö ei riitä, koska kysyntä on valtava, he päättävät palkata ylimääräisiä työntekijöitä vastaamaan vaatimuksiin.

Tämäntyyppisen työn etuja ovat seuraavat: mahdollisuus hankkia työkokemusta, esimerkiksi jos henkilö on äskettäin valmistua; luoda yhteysverkosto, joka raportoi tietystä tulevasta hyödystä; Monissa tapauksissa, etenkin erittäin suorituskykyisillä, vuokratyöntekijällä on vakavat mahdollisuudet tulla osaksi henkilöstöä. yrityksen pysyvä työ ja lakkaa siten olemasta vuokratyöntekijä ja mahdollistavat työn yhdistämisen muihin toimintoihin, esimerkiksi suorittamiseen kurssit.

On kuitenkin myös tärkeää huomata, että tältä osin on negatiivisia näkökohtia ja että ne liittyvät etenkin epävakauteen. että tällainen työ voi aiheuttaa ja että voi tietysti vaikuttaa syvästi työntekijään, pohjimmiltaan niille, jotka antavat työtä ensimmäiset askeleensa työmaailmassa ja päätyivät muun muassa aiheiden tyytymättömyyteen, epäluottamukseen omiin kykyihinsä kysymyksiä.

Ja työolojen suhteen meidän on sanottava, että työsopimuksen kesto Tilapäinen on myös ennalta määritelty vaadittaviksi tehtäviksi, työpaikaksi ja aikatauluiksi noudattaa.
Myös tällä työntekijällä on oikein lomalle.