Määritelmä soveltuvuustesti

On valintaprosesseissa erittäin hyödyllisiä työkaluja, jotka tuntevat ehdokkaan potentiaalin ja hänen erityiset taidot suorittamiseen Job. Valintaprosessiin osallistuvan ehdokkaan taitojen tunteminen on erittäin tärkeää ammattilainen jonka profiili paremmin työn tarpeisiin.

Tämäntyyppisissä testeissä mitataan erityisiä ominaisuuksia, kuten esimerkiksi kunto numeerinen, sanallinen kyky ja abstrakti kyky.

Mittaa taitoja

On olemassa tiettyjä työpaikkoja, joissa erityisiä taitoja arvostetaan. Esimerkiksi taiteellisissa ammateissa arvostetaan abstraktia kykyä. Ammattilaiset, jotka työskentelevät mainoksina tai asiakaspalvelussa, vaativat myös a älykkyys huomattava sanallinen.

Hallinnollisella sektorilla työskentelevillä ammattilaisilla on oltava numeerinen taito täydellisyyteen esitys työsi. Virka Job Teknikot vaativat ammattiprofiilin, jolla on paikkatietoa.

Kuinka pätevyystestejä käytetään valintaprosesseissa?

Ensinnäkin on erittäin tärkeää, että työn kompetenssit määritetään, jotta voidaan määrittää, mikä kelpoisuustestit vastaavat parhaiten näitä odotuksia.

Kelpoisuuskokeen tarjoamat tiedot täydentävät toisin sanoen se lisää arvoa ehdokkaan ansioluettelon tarjoamille tiedoille ja vaikutelmalle, jonka se antaa haastatella työn.

Kun käytetään kelpoisuustestiä valintaprosessissa, on erittäin tärkeää määrittää aika, jonka ehdokkaan on suoritettava tämä testi. Heillä on myös oltava selkeästi määritelty, mitkä ovat tarkat ohjeet, joita ehdokkaan on noudatettava kokeen suorittamiseksi.

Objektiivisuuden arvo

Valintaprosessin tarkoituksena on valita pätevin ammattilainen tiettyyn tehtävään. Tällöin on erittäin tärkeää käyttää resursseja jotka sopeutuvat parhaiten mainitun työpaikan tarpeisiin voidakseen tehdä parhaan päätöksen suurimmalla määrällä objektiivisia tietoja. Yksi tärkeimmistä kyvykkyystulosten arvoista on sen lähentäminen annettujen tulosten objektiivisuuteen.