Käsite määritelmässä ABC

Määrittävä rooli sosiaalisen ryhmän pyynnöstä

Leader on termi, jonka yleensä kuulemme ja mainitsemme toistuvasti kielellämme ja jos kuulumme ryhmään, työssä, kouluYstävistä, epäilemättä tunnemme hänet, olemme asuneet tai elämme hänen kanssaan ja miksi emme myöskään itse, jos keräämme tapauksen ominaisuudet, käyttävät tätä sosiaalista roolia, niin määrittelevää ja tärkeää a: n pyynnöstä ryhmä.

Ominaisuudet, erityisedellytykset, jotka henkilön on täytettävä tullakseen johtajaksi

Koska Johtaja on henkilö, joka toimii ryhmän oppaana tai johtajana, mutta varokaa, emme kaikki ole sisällä johtajana olemisen edellytyksillä on ominaisuuksia, erityisehtoja, jotka henkilön on täytettävä vakiinnuttaakseen itsensä johtajana.

Karisma

Aluksi on tärkeää, että hänen ikäisensä tai muut ryhmän jäsenet tunnistavat hänessä erityiset kyvyt, joita ei löydy muilta, ja sitten luonnollisesti he tekevät hänestä johtajan. Niistä voidaan mainita karisma ja enkeli, kuten yleisesti sanotaan, jotka saavat henkilön tekemään hyvän vaikutelman liikkumisesta sekä ryhmässä että sen ulkopuolella. Karisma on äärimmäisen tärkeä, koska on osoitettu, että sen avulla voimme saavuttaa asioita, mutta ei mitään muuta kuin niitä, joita ryhmä tarvitsee.

Kyky vaikuttaa ikäisensä

Toinen hyve, jonka voimme tunnistaa johtajassa välttämättömäksi, on sen omistaminen kyky vaikuttaa ikäisensä, muiden aiheiden, molempien käytös, kuten hänen sanansa, he onnistuvat tunkeutumaan niin syvälle muihin ihmisiin, että se onnistuu kannustamaan heitä myös työskentelemään yhteisen tavoitteen saavuttamiseksi.

Normaalisti tätä profiilia kutsutaan motivaattoriksi, koska se kykenee motivoimaan sanojensa, harangueidensa ja kumppaniensa kautta voittamaan ehdotetun tavoitteen. Urheilukentällä johtajan läsnäolo on elintärkeää, jotta se olisi selkeämpi esimerkin avulla motivaattori ryhmän sisällä, jonka valmentaja voi ilmentää sekä pelaaja, joka on hyvä viestintä kaikkien kumppaniensa kanssa.

Tunnistaminen ryhmään. Erottuva. Osaa ohjata ja organisoida. Kehitä strategioita

Muita ehtoja, joita johtajan on noudatettava ja jotka ovat jo mainittujen lisäksi, ovat kuuluminen johtamaan ryhmään, jakaminen kulttuurimallit ja ryhmän ehdottamat merkitykset, toisin sanoen, identifioidaan täysin ryhmään, johon se osallistuu, ja osoittavat sen Tosiseikkojen kanssa; erinomainen mielenkiintoinen, ole kirkkain tietyllä alueella, paras järjestämisessä, diplomaattisin ja eniten aggressiivinen, pyhä tai ystävällinen, tapauksen mukaan, seuraa, ohjaa, motivoi ja organisoi ryhmää ja kykyä muotoilla strategioita. Monta kertaa konsensuksen ja hyväksynnän lisäksi riittää menestyminen jossakin, saatat tarvita myös hyvän suunnitelman määritä mitä halutaan ja sitten johtajan on osattava suunnitella se, toteuttaa se ja antaa jokaiselle jäsenelle rooli, joka lisää saavutus.

Johtava urheilu

Alalla Urheilu, tarkemmin sanottuna mm. jalkapallon, koripallon kaltaisissa ryhmissä, usein esiintyy a johtaja, yleensä tämän roolin esittelee pelaaja, jolla on suurin polku ja tunnustus saavutetuista saavutuksista, joka jollain tavalla tapa, jolla hänellä on ääni ja tarvittaessa ääni, taistellakseen ryhmän oikeuksista tai tarpeista ja tartuttamaan kollegansa pakottaa ja voitat saavuttaaksesi ehdotetun tavoitteen, joka voi olla saada mestaruus, johon he osallistuvat.

Yleiset johtajatyypit

Riippuen tavasta, jolla johdat ryhmää, voimme tavata erityyppisiä johtajia. Autoritaarinen johtaja, tekee päätökset kuulematta niitä johtamansa ryhmän kanssa, on sanomattakin selvää, että tämä johtaja ei ole ns. johtaja, jonka ryhmä on hyväksynyt ja hyväksynyt, vaan pikemminkin hänen johtajuutta Sitä tukee vallan määräys, lopuilla on mahdollisuus noudattaa; Demokraattinen johtaja, keskustele vaihtoehdoista ryhmän kanssa ja päättää yksimielisesti, epäilemättä, se on ryhmän kannalta positiivisin vaihtoehto ja tyyppi, joka parhaiten sopii johtajan määritelmään; Y Laissez Faire tai kutsutaan myös liberaaliksi johtajaksi, jolle on ominaista passiivisen käyttäytymisen esittäminen, vallan siirtäminen muille.

Mutta tämä ei ole ainoa luokitusOn toinenkin tapa luokitella heidät, riippuen vaikutuksesta, jota he käyttävät alaisiinsa. Tapaamme hänet karismaattinen johtaja, joka tulee muuttamaan seuraajiensa arvoja, uskomuksia ja asenteita transaktiojohtaja, joka päinvastoin rajoittuu tarjoamaan resursseja että se pitää voimassa ryhmää.

Toisaalta, metodologia Tämän oppaan tai johtajan valinta määrää myös toisen tyyppisen johtajan. Viralliset, jotka ovat organisaation valitsemia ja epäviralliset, jotka syntyvät luonnollisesti ja spontaanisti itse ryhmästä.

Aiheet Leaderissa