Määritelmä työhaastattelusta

Aktiivinen työnhaku vaatii ennätyksen. Ehdokas lähettää ansioluettelonsa yrityksille tai ilmoittautuu erilaisille työtarjouksille työhaastattelujen järjestämiseksi. A haastatella työ on ehdokkaan ja haastattelijan henkilökohtainen tapaaminen henkilöstöhallinto vastuussa henkilöstön valintaprosessin johtamisesta valitsemaan sopivin ehdokas tehtävään.

Henkilöstön valinnan merkitys

päätavoite yrityksen haastattelussa on tuntea ehdokas paremmin: tuntea hänen kokeaammattilainen, mitkä ovat huolesi, mitkä ovat palko-odotuksesi, jos olet valmis matkustamaan (jos asema sitä vaatii), mitkä ovat vahvuutesi, mitkä ovat ammatti, mitkä ovat heidän puutteensa... Tästä näkökulmasta rekrytoija kysyy työnhaastattelussa ehdokkailta erilaisia ​​kysymyksiä ja häntä arvioidaan erityisellä tavalla vilpittömyys näiden avulla.

Tyyppitilanteet

Työnhaastatteluja on erityyppisiä: työhaastattelu puhelimitse, työhaastattelu videoneuvottelun kautta, työhaastattelu ryhmässä... Pitkissä valintaprosesseissa erityyppiset työhaastattelut ovat yleensä keskenään. Siinä tapauksessa ehdokkaille tiedotetaan prosessista. Perustiedot, koska työnhaastatteluun valmistautumisen kannalta on myös tärkeää tietää tyyppi.

Kuinka valmistaudumme?

Valitse ammattimainen ilme koska kehon kieli lähettää myös viestin, saapu viiden minuutin ajan työhaastatteluun, vältä keskeyttämästä keskustelukumppani ja vie aikaa ennen vastaamista. Luota itseesi, älä katso muita kaltaisiasi ehdokkaita pätevyys: todellinen prosessi voittaminen asuu sinussa.

Samalla tavoin mahdollisen odottamattoman ajan välttämiseksi on suositeltavaa, että ehdokas muutama päivä ennen haastattelua Lähennä paikkaan, jossa se tapahtuu, jotta voidaan laskea aika, joka kuluu paikka. Ja niin myös päättää keinot siirtymä tehokkaampi.

Vältä valehtelua työhaastattelussa. On ehdokkaita, jotka valehtelevat esimerkiksi englannin kielellä. Työhaastattelussa arvostetaan ehdokkaan kokemuksen lisäksi myös heidän sosiaalisia taitojaan.