Määritelmä työhaastattelusta

haastatella on toiminta, johon liittyy kahden tai useamman ihmisen tapaaminen, jolle on ominaista huolto keskustelun keskustelemaan tietystä asiasta.

Kokous, jossa työnhakija tunnetaan kysymysten avulla ja jonka perusteella voidaan tehdä johtopäätöksiä siitä, onko henkilö valmis suorittamaan tehtävän

Nyt käsite liittyy pääosin journalistiseen ja työelämän kontekstiin; Ensimmäisessä toimittaja kysyy tunnetulta henkilöltä tai asiaankuuluvan tapahtuman päähenkilöltä saadakseen mielipiteensä tai tapahtuman yleisön tietoon; ja toisaalta työvoimaan liittyy puhe, johon hakija on alistettu Job pystyä tuntemaan tietonsa ja kykynsä ja määrittämään jälkeenpäin, onko heillä pätevyys toimia kyseisessä tehtävässä.
Sen voi suorittaa henkilöstön valinnan asiantuntija tai yrityksen johtaja.

Ymmärrämme työhaastattelun siitä vaihto kommunikoiva, joka annetaan muodollisella tavalla tarkoituksena arvioida kokemus, mahdollinen suorituskyky, kapasiteetti tai luotettavuus, jonka yksilö osoittaa yritykselle, instituutio tai tietty asema.

Työhaastattelussa voi olla useita muotoja, ja se voi olla enemmän tai vähemmän rento riippuen siitä, missä ympäristössä se toteutetaan myös siitä, kuka sen suorittaa, yleensä paljon muodollisemmilla ja tiukemmilla, jotka kunkin vanhemmat virkamiehet ottavat instituutio. Työhaastattelu on ensimmäinen askel siinä, mikä ymmärretään henkilön uran muodostumiseksi, koska se on ensimmäinen ja tärkein askel, joka on voitettava.

Ajatus työhaastattelusta on suhteellisen uusi, vaikka työntekijää arvioidaan aina tehtävään valittaessa, kuitenkin Normien, käyttäytymismuotojen, mallien, idiomien ja uteliaisuusrakenteiden luominen on suhteellisen uutta asiaa, joka liittyy - laajat työmarkkinat, joilla ehdokkaiden valinnan on oltava täsmällisempi ja rajoitettava mahdollisuudet vain niihin, jotka täyttävät haettu profiili.

Työhaastattelu on aina tärkeä, kun aloitetaan henkilön ammatti ja Siksi pidetään aina kiinni siitä, että hakijan on tehtävä erittäin hyvä vaikutelma molemmilla tasoilla sen ulkomuoto (olla siisti, tyylikäs, järjestetty ja puhdas) sekä koulutustason (tieto tai valmistelu, joka sinulla on) ja myös erittäin hyvä viestintätaso, jonka avulla voit ilmaista itseäsi ja käsitellä itseäsi parhaalla mahdollisella tavalla mahdollista ( kunnioitan, jokaisen tilanteen muodollisuuksien tunteminen, kohtelias ja vastuullinen oleminen, yrittäminen olla turvallinen ja rauhallinen jne.).

Epäilemättä työhaastattelu on tärkein askel, jonka ihminen kohtaa etsiessään työtä. Kaikki, mitä tehdään ennen haastatteluun saapumista, ansioluettelon laatiminen, työkontaktien etsiminen ja saatekirjeen kirjoittaminen, Nämä ovat tärkeitä asioita, mutta ne kaikki liittyvät lopulliseen ja lopulliseen tavoitteeseen, joka on saada haastattelu, joka on lähtökohta työhön etsii.

Kun joku kutsutaan työhaastatteluun, hänen on valmistauduttava siihen hetkeen tietysti, ei tietenkään.

Tärkeintä ja että olemme jo maininneet on olla rauhallinen ja luottavainen, joku epäröivä ja vähän turvallisuus hän ei koskaan tee hyvää vaikutelmaa, vaikka hän onkin käytännössä maailman kykyisin täyttämään tehtävän, johon hän hakee.

Jokaisella haastattelijalla on henkilökohtainen tapa kysyä, ja haastattelu saattaa viitata luontaisiin ongelmiin viestiin, meidän on sanottava, että useimmat sisältävät yleensä standardoituja kysymyksiä ja että ne liittyvät tekemiseen persoonallisuus hakijasta tietää muun muassa akateemisen koulutuksen, työkokemuksen ja odotukset, jos hänet valitaan tehtävään.