Määritelmä persoonallisuustesti

Testit, joita valitsimet käyttävät henkilöstöhallinto valintaprosesseissa niillä voi olla tietty tarkoitus. Tietotestejä käytetään laajalti valintaprosesseissa mittaamaan hakijan englannin tasoa. Samalla tavalla testit kunto Niitä käytetään mittaamaan ehdokkaan todelliset kyvyt.

On erilainen testi: testi persoonallisuus joka mittaa joitain tietoja ehdokkaan luonteesta ja joitain merkkejä hänen tavanomaisesta käyttäytymisestään. Miksi tämän tyyppistä testiä käytetään valintaprosesseissa? Koska valitsimet resursseja Ihmiset arvostavat paitsi hakijan akateemista koulutusta hakeakseen työtä, mutta voivat myös etsiä profiili konkreettinen psykologinen.

Etsi tiettyä psykologista profiilia

Esimerkiksi ammatillisen osaamisen joukossa, jonka ehdokkaan on täytettävä, on joitain luonteenpiirteitä, kuten ryhmätyö.

Tämän tyyppistä testiä käytetään, koska ehdokkaat muodostavat usein todellisuuden itsestään.
Toisin sanoen he eivät välttämättä ole täysin vilpittömiä vastauksissaan

haastatella työskentelemällä halu tehdä hyvä vaikutelma. Näin tapahtuu, kun ehdokas vastaa siihen, mitä hänen mielestään valmentaja haluaa kuulla sen lisäksi, mikä on totuus sinänsä ja vilpitön.

Persoonallisuustestit ovat tärkeä työkalu työntekijöiden valinnassa

Siksi henkilöstöresurssien rekrytoijat voivat päättää käyttää arvokkaita resursseja, kuten persoonallisuustesti tietääksesi objektiivisemmin, mikä on sanontatapa ehdokas.

Esimerkiksi tämä persoonallisuustesti voi olla erittäin hyödyllinen myös silloin, kun haetaan ehdokasta työpaikkaan johtajuutta. Siinä tapauksessa tämä testi voi selvittää, onko ehdokkaalla hyvän johtajan positiivisia ainesosia.

Osa palapeliä, tietää enemmän henkilöstä

Persoonallisuustesti ei saavuta johtopäätös että yksi ehdokas on parempi kuin toinen tiettyjen luonteenpiirteiden vuoksi. Yksinkertaisesti, se on tietotyökalu, jolla on suurempi objektiivisuus valittaessa ammattilaisen valinta, joka parhaiten vastaa työaseman tarpeita. Tämä työkalu voi olla erityisen arvokas, kun on useita ehdokkaita, jotka saattavat sopia työtehtäviin.

Aiheet persoonallisuustestissä