Mikä on työnantajan lukitus

Perinteisesti työnantajilla ja työntekijöillä on ollut konflikteja koko historian ajan. Mitä sääntö Yleensä konflikti keskittyy palkkakysymyksiin ja työntekijöiden työoloihin. Jotkut näistä mahdollisesti ristiriitaisista tekijöistä aiheuttavat jännitteitä ja johtavat yrityksen sulkemiseen, jota kutsutaan myös työnantajan työsuluksi, a ilmaisu joka tulee työsulusta englanniksi, mikä tarkoittaa kirjaimellisesti "jättää pois".

Lukitus tapahtuu, kun yritys päättää lopettaa toiminnan lopettaakseen konflikti. Tämä sulkeminen voi olla väliaikainen tai pysyvä. vuonna Työlainsäädäntö Useimmissa maissa lukituksen mahdollisuus otetaan huomioon.

Tämä toimenpide on kuitenkin suoritettava seuraavien vaatimusten mukaisesti:

1) sulkeminen on suoritettava suojatoimena työntekijöiden painostusta vastaan ​​eikä koskaan loukkaavana toimenpiteenä,

2) sulkeminen voi tapahtua vain tietyissä olosuhteissa, kuten uhka väkivaltaisesta tilanteesta, laittomasta työpaikasta tai jonkinlaisesta vakavasta väärinkäytöksestä, joka estää oikean toiminta yrityksen, yhtiön.

Tämäntyyppisten rajoitusten tarkoituksena on välttää mahdolliset työnantajien väärinkäytöt, jotka voisivat käyttää työsulkuja välttääkseen vastuunsa.

Pääsääntönä on, että työnantajan työsulku on toimenpide, jolla heikennetään solidaarisuus työntekijöiden keskuudessa.

Työnantajan työsulun seuraukset

Jos sulkeminen noudattaa vahvistettuja lakivaatimuksia, tämä tilanne aiheuttaa joukon seurauksia:

1) työntekijät lopettavat palkansa työnantajan työsulun aikana,

2) sopimukset keskeytetään ja

3) työntekijöiden rahoitusosuudet sosiaaliturva. Kuten on loogista, jos tuomari sanelee sulkemisen olevan laitonta, mitään ilmoitetuista toimenpiteistä ei toteuteta, joten yritys joutuu jatkamaan toimintaa normaalisti.

Kuinka työkiista, kuten työnantajan työsulku, ratkaistaan?

Työsulku vahingoittaa yritystä ja työntekijöitä. Tätä varten syy, molemmat osapuolet haluavat palata normaaliin työhön. Pääsääntönä tämän tyyppisiin konflikteihin puuttuu kaksi sosiaalista tekijää: ammattiliitot työntekijöiden puolesta ja työnantaja yrityksen edustajana.

Molempien osapuolten on keskusteltava uusista työoloista ja sovittava niistä, jotta yritys voi aloittaa toimintansa uudelleen. Toisinaan valtio voi näissä neuvotteluissa puuttua välimiehenä helpottaakseen uuden sopimuksen syntymistä.

Kuvat: Fotolia - Julia_khimich / AlanAH

Aiheet työnantajan lukituksessa