Käsite määritelmässä ABC

Organisaatiokaaviota käytetään graafisesti osoittamaan yrityksen tai organisaation organisaatiorakenne. Se on tarkka ja ehto ilman ekvivalenttia, että se heijastaa uskollisesti mainitsemamme organisaatiorakennetta ja yrityksen hierarkkista jakoa, koska sen lisäksi, että se on erittäin hyödyllinen työkalu näyttää "ulkopuolelle" sen ulkoasu ja päätoiminnot, se toimii myös sisäisesti jotta yrityksen tai organisaation työntekijät tietävät heidän yleiset ominaispiirteensä sekä paikkansa ja tehtävänsä, jotka heillä on oma itsensä.

Jos tarkastelemme termiä, se koostuu organisaatiosta ja ruohosta, mikä tarkoittaa graafinen. Siksi jokainen organisaatiokaavio edustaa entiteetin inhimillistä todellisuutta ja samalla se on kyse hallintotyökalu, jonka avulla voidaan tilata yksikössä suoritettavia erilaisia ​​toimintoja.

Liiketoiminnan alalla

Organisaatiotaulukot voivat sisältää ihmiset, jotka suorittavat tietyn tehtävän jokaisessa yrityksessä, mutta Yleensä ne sisältävät eri vastuualueet yleisellä tavalla tai jaettuna osastoihin tai jakoihin. Tästä

järjestelmän mukaisesti a Hän piirsi selittävä, joka kuvaa hierarkia yrityksen ja organisaation eri tasojen väliset suhteet.

Sen sisällön mukaan voit erottaa toisistaan kolmenlaisia ​​vuokaavioita: analyyttinen, täydentävä ja yleinen.

Analyyttinen on konkreettinen ja spesifinen ja sen tiedot yksityiskohtaiset ja täydelliset. Kenraalille puolestaan ​​on ominaista esittää hyvin yksinkertainen visio organisaatiosta, jotta kukin voi muodostavat yleisen ajatuksen, mutta tietysti unohtamatta tai jättämättä viittaamatta kyseisiin tietoihin enemmän merkityksellisiä.
Ja täydennystä käytetään analyyttisen säestyksenä.

Normaalisti yrityksen organisaatiokaavio esittää a Muoto yksinkertainen ja toisaalta kommunikoi yrityksen periaatteet ja arvot.

Tämäntyyppisen järjestelmän hyödyllisyys on ilmeistä. Yhtäältä se antaa tiettyjä vastuita. Toisaalta se helpottaa koordinaatio eri alueiden välillä. Tämä järjestelmä suosii myös viestintä sisäiset ja valvontamekanismit.

Yleisimmät organisaatiokaaviot

Pystysuunta näyttää hierarkian pyramidimuodossa ylhäältä alas. Vaaka näyttää hierarkian vasemmalta oikealle. Sekatyyppi on kahden edellisen yhdistelmä.

Joskus näillä organisaatiomalleilla on pyöreä muoto osoittamaan, että viranomainen suurin on keskellä ja sen ympärille muodostuu samankeskisiä ympyröitä, missä muut tasot vastuu.

Skalaarinen organisaatiokaavio näkyy sisennyksen muodossa ja mitä suurempi sisennys, sitä alhaisempi osoitetun sijainnin auktoriteetti. Taulukkotyyppi on samanlainen kuin skalaari, mutta rivit tulevat näkyviin komentoja, jotka edustavat auktoriteettia.

Toisaalta jotkut organisaatiokaaviot korostavat tietoa, kun taas toiset korostavat yrityksen organisaatioanalyysiä. Lopuksi on olemassa yleiset organisaatiokaaviot ja muut, jotka ovat yksityiskohtaisempia ja tarkempia.

Lyhyesti sanottuna jokainen organisaatiokaavio toimii kuin valokuva yrityksen eri osastoista.

Aiheet organisaatiokaaviossa