Käsite määritelmässä ABC
Sekalaista / / July 04, 2021
Kirjoittanut Javier Navarro, helmikuussa. 2017
Kun työntekijä suorittaa yksitoikkoinen, tylsä toiminta ilman mitään ärsyke, on hyvin todennäköistä, että tunnet olosi pois. Tämä seikka tunnetaan nimellä Oireyhtymä de Boreuot, joka espanjaksi käännetään joskus nimellä "ärsytys" työ". Boreoutin oireyhtymän leimasivat sveitsiläiset Philippe Rothlin ja Peter R. Werder.
Mahdolliset syyt
Ei ole yhtä syytä selittää tätä ilmiötä. Sitä esiintyy kahdesta pääasiallisesta syystä: työtoiminnan ominaisuuksien vuoksi tai asenne työntekijän.
Tietyt työt ovat rutiininomaisia, toistuvia ja yksitoikkoisia. Tällä tavoin saman asian tekeminen kahdeksan tuntia päivässä vuosien varrella on tuskin kannustavaa. Joskus tylsyys ei tuota työtä, mutta passiivisen asenteen omaksuva työntekijä itse saa aikaan syvällisen apatian.
Oireyhtymän tunnusmerkit
Tämän oireyhtymän pääpiirteitä on kolme:
1) Työntekijä vaatii itseltään vähimmäismäärää ja tekee sen, mikä on ehdottoman välttämätöntä, jotta hän ei menetä henkensä Job,
2) on tunne syvä ikävystyminen ja
3) kiinnostus puuttuu. Työntekijä teeskentelee yleensä täydentävällä tavalla harjoittavansa jotain toimintaa tai omistautuneen henkilökohtaisiin asioihinsa työpäivän aikana.
Kaikki nämä elementit yhdessä muodostavat kaksinkertaisen ongelman: työntekijä on negatiivisessa spiraalissa ja saattaa tarvita psykologista apua ja toisaalta yritys lakkaa toimimasta kunnolla, koska tämän oireyhtymän omaava työntekijä on tuottamaton.
Kuinka torjua Boreoutia?
Jotenkin kaikilla työpaikoilla on toistuva osa. Tätä varten syy, Boreout-oireyhtymä voi esiintyä missä tahansa tilanteessa. Joten näin ei tapahdu, jotkut yritykset ovat sisällyttäneet dynaamisia strategioita, jotta heidän työntekijänsä eivät joutuisi vaaralliseen yksitoikkoisuuteen. Tässä mielessä jotkut henkilöstöhallinto Ne sisältävät kaikenlaisia motivoivia toimintoja: ryhmätyöpajoja, dynaamisia ja osallistavia keskusteluja, ystävyyssuhteiden edistämistä, kokouksia työntekijöiden välillä, rentoutumistilat ja lyhyesti sanottuna strategiat, jotta kukaan työntekijä ei voi kärsiä Boreout.
Bornout ja Boreout ovat erilaisia oireyhtymiä
Vaikka molemmat patologiat liittyvät työelämään, ne ovat erilaisia oireyhtymiä. Bornout tai "palaminen" tapahtuu, kun työntekijä joutuu stressaavaan tilanteeseen, joka lopulta aiheuttaa ahdistusta. Sen sijaan Boreout liittyy suoraan ikävyyteen ja toiminnan puutteeseen työpäivän aikana.
Kuvat: Fotolia - robu_s / kharhan
Aiheet Boreoutissa