Määritelmä Palkkaero

vuonna talousjärjestelmä Kapitalististen työntekijöiden palkoihin sovelletaan useita muuttujia. Jotkut niistä ovat työehtosopimus, työntekijän pätevyys ja kokemus tai kunkin alan työolot. Vaikka näitä kriteerejä sovelletaan kaikkiin palkansaajiin, on todellisuus, joka paljastaa selvän epätasapainon: miehillä ja naisilla ei ole samaa palkkaa.

Siten miehet ansaitsevat edelleen enemmän kuin naiset, joilla on sama akateeminen pätevyys ja sama kokemus. Tämä ilmiö saa nimen, palkkakuilun.

Aihe, joka voi johtaa sekaannukseen

Miesten keskipalkka on yleensä korkeampi kuin naisten keskipalkka. Periaatteessa tämä tosiasia korostaa a epätasa-arvo, mutta palkkojen erolla on looginen selitys, koska miehet ja naiset työskentelevät aloilla - erilaiset työajat ja erilaiset työajat, ja tämä johtaa viime kädessä matalampiin palkoihin nainen.

Siksi keskipalkka ei ole riittävä parametri mitata kummankin sukupuolen välisiä palkkaeroja.

Palkkaeron käsitteestä tulee a epäoikeudenmukaisuus

ja a ilmaisu epätasa-arvoa vain, kun työn perusperiaatetta muutetaan: sama työ, sama palkka. Jos Maríalla ja Juanilla on sama koulutus ja kokemus ja he suorittavat täsmälleen saman toiminnan yrityksen ammattilainen, mikä tahansa ero heidän palkoissaan merkitsisi periaatteen rikkomista alkaen tasa-arvo miesten ja naisten välillä.

Hollywoodissa ja pornoteollisuudessa

Jotkut Hollywood-näyttelijät ovat ilmaisseet epämukavuutensa kahden sukupuolen palkkaeroista, koska heidän mielestään tällä epätasapainolla ei ole minkäänlaista perustelut.

Alalla elokuvateatteri aikuisilla on myös palkkaero, mutta päinvastaisessa mielessä, koska pornonäyttelijät ansaitsevat paljon enemmän kuin näyttelijät.

Sukupolvien välillä

Ajatusta palkkakuilusta käytetään yleisesti kahtena aistit: Palkkaero syistä sukupuoli ja ero ikäsyistä. Jälkimmäisessä tapauksessa on yleisenä suuntaviivana huomattavia eroja 20-vuotiaan nuoren ja 50-vuotiaan aikuisen välillä, jotka molemmat tekevät samaa työtä.

Periaatteessa tämän tyyppinen ero olisi perusteltu, koska aikuisella on enemmän kokemusta ja on loogista, että hän saa siitä korkeamman palkan. Joskus sukupolvien välinen palkkakuilu on kuitenkin tapa käyttää nuorempia työntekijöitä hyväksi.

Valokuva Fotolia: 7razer

Palkkaeroja koskevat kysymykset