Käsite määritelmässä ABC

Työ on ihmisten tekemät ponnistelut vaurauden tuottamiseksi. Teoreettisesta näkökulmasta tätä aihetta on lähestytty eri näkökulmista, olivatpa ne taloudellisia, sosiaalinen tai historiallinen, lähinnä siksi, että sillä on merkitystä sen kehitykselle ihmiskunta.

Historian alussa ja tuhansien vuosien ajan työtä teki pääasiassa orjatyö, jonka omistaja omisti oikein nauttia tai käyttää tuotettuja tavaroita. Siksi orjaa kohdeltiin yhtenä hyödykkeenä, ja mahdollisuus myydä tai ostaa. Tämä tilanne on todennettavissa Kreikan sivilisaatiosta, Rooman valtakunnasta ja Amerikan valloituksessa käydystä orjakaupasta. Tämä erityinen työtila päättyi 1800-luvulla (ainakin sallittu).

Aikaisemmin, keskiajalla, feodaalinen hallinto oli kehittynyt, jossa orjuus suljettiin pois. Tässä tapauksessa työtä kutsuttiin orjuudeksi, palvelijat olivat vapaita miehiä, koska vaikka heidän työssään oli rajoja, heidän kansansa ei ollut toisen omaisuutta. Pohjimmiltaan tällä kaudella ja tämän muodon aikana

sosiaalinen organisaatio, työntekijä (palvelija) teki sopimuksen feodaalin kanssa, jossa hän lupasi työskennellä vastineeksi suojelusta. Se on ennakkotapaus, joka on eniten samanlainen kuin nykyään työmme.

Tärkeä näkökohta työssä on määritelmä "manuaalinen" ja "älyllinen". Mitä tämä tarkoittaa? Manuaalinen työ on sitä, mikä on kehitetty alusta alkaen ihmiseksi, joka on pätevä suorittamaan ”työtä pakottaa", Ja tässä on mukana orjien miehiä, jotka työskentelivät ensimmäisten höyrykoneiden kanssa, aikoina Teollinen vallankumous Englanti. Tällainen työ ei kuitenkaan ole menneisyyttä, koska se on edelleen voimassa tänään. Otetaan esimerkiksi metallityöt tai mekaanikot.

Mutta sodanjälkeisen ajanjakson aikana alkoi kehittyä uusi työn muoto: "älyllinen" yhdessä "toimihenkilöiden" ulkonäkö kuin niillä, jotka käyttävät tällaisia ​​työtapoja työpaikkoja. Ja tämä johtui "ylijäämäarvon" käsitteestä, joka sisällytettiin myös tällä hetkellä ja joka on sama kuin tunnemme "lisäarvona": tieteen ja tekniikan kehitys parantaa ja optimoi omaisuutta valmistettu. Tavaroiden lisäksi myös tällä hetkellä alkaa tulla ajatus "palveluista", jotka ovat kaikki "aineettomia" tavaroita (jotka emme voi koskettaa), että voimme hankkia: matkailupaketteja, henkivakuutuksia tai palkata asiantuntijan korjaamaan PC.

Tällä hetkellä työ tehdään vastineeksi palkasta. Siten työntekijä myy omaisuutensa työvoima markkinoilla ja saa siitä korvauksen. Työnantaja puolestaan ​​palkkaa henkilöstön saadakseen voittoa. Työntekijöiden etuja suojaavat ammattiliitot, jotka neuvottelevat yhdessä palkoista kunkin sektorin mukaan. Tämän suojan lisäksi työntekijöitä suojaavat työlainsäädäntö. Tässä mielessä Walfare-osavaltion aikana tai hyvinvointivaltioksi kutsutut muutokset ovat merkittäviä. 1930- ja 1970-luvuilla valtio oli erittäin puuttuva asiaan ja tasapainotti kapitalistien (markkinat) ja työntekijöiden (palkansaajat) intressit. Tänä aikana työntekijät saavuttivat suuria saavutuksia työolojensa parantamiseksi, kuten palkalliset lomat, kiinteät ajat, vapaat päivät perhe ja vapaa-aika.

80-luvun ja 90-luvun välisenä aikana luotu uusliberalistinen politiikka minimoi joitain näistä työetuuksien valloituksista, kuten esimerkiksi työn joustavuutta: tämän kautta politiikka, valtio hyötyy kapitalisteista, koska se voi irrottaa työntekijän yrityksestään ja maksaa a korvaus vähemmän kuin ne, jotka aiemmin myönnettiin työsopimuksen irtisanomisajankohtana.

Työn puute tai työttömyys on yksi sosiaalisista ja taloudellisista haitoista, jota valtioiden on torjuttava. Taloudelliselta kannalta se tarkoittaa tapaa halveksia resursseja arvokas ja johtaa sosiaalisesta näkökulmasta köyhyys ja kodittomuus.

Yhdistyneiden Kansakuntien mukaan työ on ihmisoikeus, jonka avulla jokainen ihminen (toisin sanoen jokainen tämän planeetan asukas) hänellä on vapaus valita työ, nauttia hyvistä työoloista, ja tietysti kaikenlainen orjuus tai orjuus poistetaan. orjuus.

Aiheet työssä