40 esimerkkiä siitä, miten osata olla ja tietää

koulutusjärjestelmä väistämättä tapahtuu suuria muutoksia ajan myötä, koska suurin osa ihmisistä tekee niin. he käyvät läpi alkuvaiheessaan, ja on selvää, että kukin heistä käy läpi eri tavalla. Joissakin tapauksissa kokemus antaa mahdollisuuden muutoksiin ja parannuksiin.

Yksi viimeisimmistä koulutusjärjestelmän muutoksista on käsitteen käyttöönotto pätevyyskasvatus, kattava lähestymistapa, jolla pyritään yhdistämään koulutusala tuotantosektoriin samalla kun nostetaan yksilöiden potentiaalia, sopusoinnussa nykyisen maailman muutosten kanssa.

Osaaminen

Kompetenssit ovat tietyissä yhteyksissä riittäviä suorituskykyprosesseja, joissa yhdistetään erilainen tieto: kaksi tärkeintä ovat osaa olla ja osaa tehdä. Esimerkiksi: eettiset ja moraaliset arvot, puutarhanhoitotieto.

Näiden kautta osaamista toiminta tai ongelmanratkaisu voidaan toteuttaa haasteena, joustavuutena, luovuutena, ymmärryksenä ja yrittäjyys jatkuvan parantamisen näkökulmasta ja tavoitteenaan myötävaikuttaa henkilökohtaiseen kehitykseen, mutta myös sosiaaliseen.

Siellä on monia eroja opettaminen kompetenssien perusteella perinteisempään opetukseen siltä osin kuin tämä uusi menetelmä omaksuu prosessit kognitiivinen elementteinä, joilla on taipumus kehittää tehtävää ja jotka eivät yleensä sieppaa tieteenalojen sisältöä akateeminen.

Aseta oppiminen kontekstissa eikä pidä sitä abstraktina, valmistautuu elämään eikä opiskeluun esimiehet (joihin kaikki eivät tavoita joka tapauksessa), ja pitää oppimista työkaluna toimiva.

Osaa olla

Kun puhutaan osaa olla viitataan kompetensseihin, joita kutsutaaneksistentiaalinen': Opiskelijoiden kommunikoivaan toimintaan vaikuttavat paitsi heidän tietonsa myös yksilöllisyyteen liittyvät yksilölliset tekijät.

Esimerkkejä taitotiedoista

1. Asenne olla avoin uusille kokemuksille.
2. Optimismin ja pessimismin välisen olemisen kehittäminen.
3. Eettiset ja moraaliset arvot.
4. Avoimuus ihmisille, joihin kukaan ei kuulu.
5. Muistikapasiteetin kehitys.
6. Kehitetään tapa olla jäykkyyden ja joustavuuden välillä.
7. Uskonnolliset uskomukset.
8. Kehittäminen tapa olla yrittäjähengen ja päättämättömyyden välillä
9. Ihmisen tarve kommunikoida.
10. Avoin mieli.
11. Mahdollisuus laittaa oma järjestelmäsi kulttuuriset arvot.
12. Osaat pyytää anteeksi tarvittaessa.
13. Kehitys tapa olla itseluottamuksen tai sen puutteen välillä.
14. Spontaanisuuden ja itsehillinnän välisen olemisen kehittäminen.
15. Itseluottamuksen kehittyminen.
16. Halu erottaa itsensä perinteisistä asenteista kulttuurierojen takia.
17. sisäiset ja ulkoiset motivaatiot.
18. Kehittäminen tapa olla introvertin ja ekstraversiuden välillä.
19. Asenne olla avoin muiden ihmisten mielipiteille.
20. Tahto relativisoida oma kulttuurinen näkökulma.

Tietää tehdä

 osaa tehdä viittaa käytännön taitoihin, eli a taito.

Tämän tyyppinen taitoja voi sisältää:

Esimerkkejä osaamisesta

1. Mene kylpyyn.
2. On tietoa puutarhanhoidosta.
3. Korjaa jääkaappi.
4. Tietää kuinka uida.
5. Käyttää ohjelmointikieli alkaen ohjelmisto.
6. Voit korjata vedenlämmittimen.
7. Vaihda auton pyörä.
8. Tee kirjonta.
9. Kokoa PowerPoint-esitys, jonka tavoitteet ovat liiketoimintaa ensi vuodeksi.
10. Piirrä.
11. Kiipeä a vuori.
12. Kypsennä itse ruokaa.
13. Tulkitse lääkinnällisen laitteen toiminta.
14. Ota valokuvia.
15. Soita soitinta.
16. Pystyä harjoittelemaan a Urheilu.
17. Tee puusepäntyöt.
18. Opeta luokkaa.
19. Luo laskentataulukoita Excelissä.
20. Tee veistoksia.