10 Esimerkkejä työsyrjinnästä

Syrjintä työalueella Samassa asemassa olevien ihmisten kohtelu erotetaan toisistaan Job, rodun, ihonvärin, uskonto, sukupuoli, poliittinen mielipide tai mikä tahansa kriteeri, joka ei liity täysin työhön itse. Esimerkiksi: ei ota huomioon työntekijän mielipidettä, koska hän on nainen.

Työsyrjintä on mitä oikeudenmukaista ja tasapuolista kohtelua vastaan työssä, mikä on välttämätöntä hyvän rinnakkaiselon saavuttamiseksi, jonka avulla kaikki voivat pohtia Työskentelen paikassa, jossa ei ole kidutusta tai häpeää osallistua, vaan sen puuttuminen nämä syrjintää Suurimman tuottavuuden saavuttaminen työntekijältä: Kaikki viime aikojen tutkimukset ovat yhtä mieltä siitä, että turhautuminen ja haluttomuus tuottavat täsmälleen päinvastoin.
Syrjintä työpaikoilla voidaan luokitella hierarkkiset ehdot keneltä se saa ja kuka tuottaa. Sattuu, että vaikka ne kaikki ovat tuomittavia, hierarkkisen linkin sisällä esiintyvät syrjinnän jaksot, ja ne, jotka esiintyvät matalimmista linkeistä korkeimpiin, ovat pelkkiä jaksoja syrjintää.

Kun syrjintä tulee ylemmät kerrokset ala-arvoisille tapahtuma sekoitetaan vallan osoittamiseen, jolla itsessään on sävy työntekijän tavanomainen kyvyttömyys vaihtaa työpaikkaa, joten sillä on kaksinkertainen vaikutus haitallisuus.

Epäilemättä yksi työllisyyden syrjinnän tapauksista maailmassa on epäilemättä naisten vähäinen osallistuminen työpaikoilla. Ei vain siksi, että niitä on paljon Liiketoiminta että he eivät edes ajattele palkkaavansa naisia ​​hierarkkisiin tehtäviin, vaan koska maailmassa on voimakas suuntaus luoda suuri ero miesten ja naisten välinen palkka: maailman alueesta riippuen erot voivat vaihdella 10%: sta 30-30%: iin pienemmiksi kuin miesten samasta palkasta toiminta.

Monet yritykset väittävät, että tämä ero selitetään tarpeella kattaa monia naisille lain mukaan koituvia lisäkustannuksia, kuten päivinä raskaus: Siksi on välttämätöntä mukauttaa suurinta osaa laeista, jotta saavutetaan yhtäläiset vastuut mahdollisimman monilla alueilla.

osavaltio heillä on taipumus painottaa suuresti huolta kaikenlaisen työsyrjinnän poistamisesta. Esimerkiksi Yhdysvallat oli 1900-luvun jälkipuoliskolta osa suurta määrää sopimuksia tätä tarkoitusta varten: Civil Rights Act, Equal Pay Act, Age Against Employment Discrimination Act, Americans Act vammaiset ja julkishallinnon uudistuslaki sisältävät otteita, jotka on erityisesti omistettu syrjinnän torjumiselle kentällä työ. Monissa tapauksissa hakemus on kuitenkin vielä vireillä, ja kaikki yritykset puuttua asiaan varmistaakseen, että sen täytäntöönpano on ristiriidassa väitetysti erittäin arvostetun Vapaus yrityksen, yhtiön.

Esimerkkejä työsyrjinnästä

Seuraava luettelo paljastaa joitain työssä esiintyvää syrjintää.

1. Henkilön poistaminen valintaprosessista sen rodun takia, josta hän tuli.
2. Ei huomioida työntekijän mielipidettä, koska hän on nainen.
3. Kysy työhaastattelussa poliittista suuntaa ja arvioi sitä palkkaamiseen.
4. Älä hyväksy uskonnollisten vapaapäivien oikeuksia, jotka vastaavat ihmisiä, jotka tunnustavat minkä tahansa kultin.
5. Älä ajattele, että henkilö, jolla ei ole täydellisiä motorisia taitoja, voi toimia.
6. Seksuaalinen häirintä pomolta sihteeriksi.
7. Velvollisuus piilottaa henkilön seksuaalinen tila kuulua tiettyyn työhön (tyypillinen armeijoiden tapauksessa).
8. Työntekijöiden oikeuksien rikkominen raskauden tapauksessa.
9. Uskominen siihen, että koska henkilö on tietyn ikäistä vanhempi, ei ole pätevä työhön, jolla ei ole mitään tekemistä nuoruuden voiman tai muiden taitojen kanssa.
10. Irtisano jonkun työsopimus sairauden saamiseksi.