20 parasta taitoa ja kykyä (opetussuunnitelmaan)

Sitä kutsutaan opetussuunnitelmaksi, Ansioluettelo (CV) tai myös jatkaa sellaista ammattiasiakirjaa, jossa tiedot annetaan mahdolliselle työnantajalle tai urakoitsijalle henkilön täydellinen ja yksityiskohtainen elämänhistoria, kuten kuka hän on, mitä hän on opiskellut, missä hän on työskennellyt ja kuinka kauan, mitä kykyjä on, kuinka ottaa sinuun yhteyttä ja monia muita tärkeinä pidettyjä tietoja.

Näiden tietojen joukossa taitoja ja kykyjä, koska ne antavat tulevalle työnantajalle a kuvaus henkilökohtaisia ​​kykyjä palkkaamalla hakija. Siksi hyvän opetussuunnitelman yhteenvedon tulisi painottaa olemassa olevia, ja tätä varten on kätevää tuoda esiin oman persoonallisuutesi halutuimmat puolet.

Siten johtajuutta se voi olla toivottava lahja, mutta siihen on usein vaikea viitata ansioluettelossa. Sitä vastoin muita taitoja voi olla helpompi kuvata, mutta vähemmän käteviä työnhakuun. Kaikki riippuu suurelta osin tavasta, jolla osaamme tarjota heille.

Yritysten haluamat taidot ja kyvyt

Voisimme yleisesti ottaen järjestää liiketoimintaperusteet henkilöstön etsimiselle näiden käyttäytymisakselien perusteella:

Kun kirjoitat muistiin taitoja ja kykyjä, joita pidämme sopivina ansioluettelossamme, ne on kätevä pitää mielessä neljä suuntaviivaa tietää kuinka valita ne ja miten kirjoittaa ne. Tässä on joitain esimerkkejä, jotka selventävät vielä enemmän.

Parhaita taitoja ja kykyjä opetussuunnitelmaan

1. Johtajuus. Sujuva integrointi ja koordinointi työryhmät monitieteinen. Valmius tehokkaaseen päätöksentekoon kuulemalla ja viestintä ryhmän kanssa.
2. Konsernin johto. Julkisen puhumisen taidot ja syiden virallinen selitys. Hyvä taipumus institutionaaliseen viestintään ja kuulonhallintaan.
3. Analyysikapasiteetti. Sujuva monimutkaisten tietojen hallinta ja skenaarioanalyysi sekä hankinta johtopäätökset ja tulevaisuuden ennuste tarpeisiin.
4. Neuvottelut. Hyvä taipumus neuvotteluihin ja sovitteluun konflikti- ja paineskenaarioissa. Vakuuttavuus.
5. Kyky työskennellä paineenalaisena. Tyydyttävät vastaukset ajo- ja sulkutilanteissa sekä määräajat ja improvisaatioita.
6. Tiimityö. Hyvät ihmissuhteet, empatia ja stressaavien tilanteiden tuottava kanavointi. Hyvä integroituminen ryhmään ja kyky sulautua joukkoon.
7. Korkeat vastuumarginaalit. Valmius luotettavaan henkilöstöön ja korkeatasoinen institutionaalinen sitoutuminen toimistossa ja sen ulkopuolella.
8. Innovaatiot ja uudet tekniikat. Ajan tasalla tietoliikennemarkkinoiden ja kulttuurin 2.0 suuntauksista sekä taito hallita digitaalisia sosiaalisia alustoja ja uutta tekniikkaa.
9. Ongelmanratkaisu. Itsenäinen ja luova ajattelukyky, ajattele laatikon ulkopuolella ja mukavuutta usein muuttuvassa näkökulmassa. Hyvä työn sopeutumiskyky ja monipuolisuus.
10. Kyky viestintään. Erinomainen puhutun ja kirjoitetun kielen taito sekä muodolliset ja epäviralliset asetukset tehokkaan tiedonsiirron varmistamiseksi. Moitteeton kirjoittaminen ja oikeinkirjoitus. Itsevarmuus.
11. Kapasiteetti yksityiskohtiin. Monimutkaisten skenaarioiden ja yksityiskohtaisten tietojen hallinta, hyvät havainnointi- ja synteesitaidot.
12. Hyvä läsnäolo. Eleganssi ja sisustus, erinomainen protokolla ja sosiaalisten suhteiden hallinta.
13. Analyyttinen lukema. Kyky edistyneeseen tulkintaan ja monimutkaisten ideoiden muotoiluun, hallintaan tekstit tiukka ja vaativa. Laaja yleinen kulttuuri.
14. Haluaa kasvaa. Helppous oppiminen ja monipuolisuus, valmius haastaviin tilanteisiin ja päästä pois mukavuusalueelta.
15. Organisaatiokapasiteetti. Hyvä käsittely moninaisuudella ja erilaisilla tiedoilla sekä esityslistoilla, vuokaavioilla ja kaavioilla. korkea toleranssi turhautumiseen ja stressiin.
16. Digitaalisten työkalujen käsittely. Mukavuus virtuaalisissa ympäristöissä, etätoimistoissa ja tietoliikenteessä. Läsnäolo sosiaalisissa verkostoissa ja erikoistuneen terminologian hallinta.
17. Kielitaito. Hyvä kyky oppia moderneja kieliä, luonnonkaunis komento ja protokolla.
18. Joustavuus. Sujuva epäsäännöllisten tilanteiden käsittely ja kyky ajatella itsenäisesti. Mukavuus improvisaatiotilanteissa ja epävakaissa ympäristöissä.
19. Harkintavalta. Vastuullisuus, rehellisyys, arkaluontoisten tietojen käsittely. Mahdollinen luotettu henkilöstö.
20. Kyky abstraktiin ajatteluun. Hyvä käsitys logiikasta, hypoteettisista skenaarioista ja useiden tietojen tai monimutkaisten tietojen malleista.