Henkilöstöalue

1. Mainitse henkilöstöhallinnon määritelmä.

Henkilöstöhallinto on hallinnollinen prosessi, jota sovelletaan ponnistelujen, kokemusten, terveyden, järjestön jäsenten tiedot, taidot jne. yksilön, organisaation itsensä ja maan eduksi yleistä.

2. Mitä henkilöstöhallintoalueelle tapahtuu, kun organisaatio kasvaa ja monimutkaistuu?

Myös organisaation selviytymisen ja kasvun edellyttämät henkilöstöresurssit muodostuvat monimutkaisempia, erikoistuneita ihmisiä tarvitaan onnistuneesti kohtaamaan tilanteet. esittää.
Tällä hetkellä yritykset valitsevat henkilöstöosaston henkilöstön palkkaamiseen ulkopuolisten konsulttien kanssa pätevän henkilöstön kanssa, jotka vastaavat hoitaa kaiken henkilöstöresursseihin liittyvän ja siten tyydyttää yrityksen tarpeet ja välttää vastuut, joita sillä olisi, jos osasto sisäinen.

3. Tee taulukko resursseista, jotka muodostavat yrityksen.

MATERIAALIRESURSSIT 
Rakennukset
Tehtaat
Materiaalit
Raakamateriaalit
TALOUDELLISET RESURSSIT
Iso alkukirjain
Sijoitukset
Lainat
Rahoitus
Krediitit

TEKNISET RESURSSIT
Menettelyt
Koneisto
Laitteet
Työkalut
HENKILÖSTÖHALLINTO
Henkilöt
Kaikki organisaation jäsenet, kaikilla tasoilla.

4. Miksi henkilöstöä pitäisi kohdella ihmisinä?

Henkilöresurssit ovat elintärkeitä organisaation menestymiselle, jos niitä ei kohdella asianmukaisesti, he eivät esitä haluttujen tavoitteiden saavuttamiseksi vaadittavia asenteita ja ponnistuksia. Ilman ihmisiä organisaatiota ei ole olemassa.

Yritys ei ole vain taloudellinen kokonaisuus, vaan sen tulee olla harmonian ydin eikä sosiaalisen elämän konfliktien keskipiste.
Yritys on alaryhmiin jaettu sosiaalinen ryhmä, jonka vuorovaikutuksesta riippuu organisaation toiminta.
Yritys ei tule toimeen ilman organisaation johdossa olevia pomoja, vaikka kaikkien henkilöiden kohtelun on oltava sama.
Työntekijöiden tunteet ja tunteet vaikuttavat suoraan heidän asenteisiinsa ja käyttäytymistään työn aikana.
Humaani kohtelu on yrityksen toiminnan olennainen akseli.
Sosiaalipsykologia on osoittanut ryhmätyön tehokkuuden.

5. Mitä työsuhteet tekevät?

Henkilöstöala on vastuussa ammattiliiton kanssa sopimus- tai työsopimuksen ehdoista neuvottelemisesta ja lain tulkinnasta. Työlainsäädäntö, joka koskee organisaation politiikkaa ja käytäntöjä sekä niistä johtuvien valitusten mielivaltaista ratkaisemista sopimuksia.
Se vastaa riittävän työympäristön luomisesta, joka mahdollistaa ideoiden kehittämisen ja tiedonvaihdon kaikkien organisaatioon kuuluvien ihmisten kesken ilman väliä millä tasolla he ovat, mikä motivoi henkilöstöä ja edistää heidän kehittymistään, minkä pitäisi näkyä tavoitteiden saavuttamisessa organisatorinen.

6. Mitä henkilöstösuunnittelu tekee?

Suorita tutkimuksia, joiden tavoitteena on ennakoida organisaation rakennetta tulevaisuudessa, mukaan lukien työtehtävien analysointi hankkeita ja työntekijöiden kehittämisen toteutettavuustutkimuksia koulutusohjelmien määrittämiseksi ja kehittymässä.

7. Mitä Palkat ja Palkat tekevät?

Luoda ja ylläpitää oikeudenmukaisia ​​ja oikeudenmukaisia ​​palkkarakenteita organisaatiossa. Työstä maksettavalla palkitsemisjärjestelmällä kunkin tehtävän panostuksen, tehokkuuden, vastuullisuuden ja työolojen mukaan.
Se vastaa myös muun muassa tehtävien jakamisesta, lisäpalkkioista, palkanmäärittelystä, läsnäolovalvonnasta.

8. Miksi läsnäolovalvonta on tärkeää?

Koska työaikataulut ja käsitykset ovat vakiintuneita tai eivät ole poissaoloissa. Lisäksi tällä ohjauksella voidaan määrittää henkilön motivaatiotaso, jos se henkilö, jolta puuttuu paljon, voi viitata kiinnostuksen puutteeseen. työssä, asemassa, yrityksessä ja sen voi aiheuttaa yritys itse, koska se ei kiinnitä tarvittavaa huomiota tärkeimpiin resursseihinsa: henkilöt.

9. Mitä työterveys- ja työturvallisuusosa-alue tekee?

Se pyrkii tyydyttämään yrityksen työntekijöiden tarpeita ja auttamaan heitä turvallisuuteen ja henkilökohtaiseen hyvinvointiin liittyvissä ongelmissa. Tarjoaa ohjelmaa ja tilat virkistykseen. Kehittää ja ylläpitää tiloja ja menettelytapoja työtapaturmien ja ammattitautien ehkäisemiseksi. Siinä vahvistetaan varotoimenpiteet yrityksen, sen henkilöstön ja heidän omaisuutensa suojaamiseksi varkauksilta, tulipaloilta ja vastaavilta riskeiltä.