Esimerkki voitonjaosta yrityksessä, joka ei täytä yhtä vuotta

Usein joidenkin yritysten työntekijät kokevat, että heidän oikeuksiaan on loukattu, koska yritykset eivät jaa voittojaan vasta lapsenkengissään.

Tämä johtuu siitä, että työntekijät näkevät erilaisia ​​tuloja, jotka eivät saavuta heitä, joten he odottavat työvoimaluonteista tarvetta puolustaakseen etujaan.

Siten, alle vuoden ikäisen yrityksen voitonjako, joita rajoittavat suorat oikeudelliset näkökohdat.

Esimerkki voitonjaosta alle vuoden ikäiselle yritykselle:

Aloittavan yrityksen voitonjako, joka ei täytä vuotta toimintansa aloittamisesta, ei ole sitä Sitä sovelletaan juuri siksi, että liittovaltion työlain 126 §:ssä säädetään, mitkä yhteisöt on vapautettu voitonmaksusta.

Murtoluvussaan I se sanoo: Murto I. "Uudet yhtiöt, ensimmäisen toimintavuoden aikana".

Jos yhtiöllä, joka on työskennellyt syyskuusta 2011 lähtien, on 27.7.2012 vähemmän kuin yksi toimintavuosi, joten liittovaltion työlain mukaan se ei ole vielä velvollinen maksamaan apuohjelmia.

Lisäksi VI §:ssä säädetään, että voitonmaksusta vapautetaan myös yritykset, joiden tulovero on alle 300 000 pesoa.

Ja jos tässä tapauksessa nostetaan työoikeudellinen kanne palvelujen maksamatta jättämisestä, on selvää, että Litis ei kannattaisi työntekijöitä juuri siksi, että yritys on heidän toleranssinsa sisällä laillinen.