Määritelmä työpsykologia

Kuten tiedämme, psykologia on kurinalaisuutta joka käsittelee tieteellistä ihmisten psyykkisen toiminnan, heidän käyttäytymisensä ja käyttäytymisensä käsittelyä, kun taas Työpsykologia on psykologian ala, joka käsittelee yksinomaan tutkimus, analysoida ja arvioida käytös ihmisten työ organisaatiossa, yrityksessäeli se keskittyy jokaisen tekemään työhön.

Tutkimus ei kuitenkaan rajoitu yksilön työn suoritukseen, vaan sitä voidaan laajentaa myös organisaation tai yrityksen käyttäytymistä. On huomattava, että jälkimmäiselle on mahdollista löytää myös nimellisarvo Työ ja työpsykologia Organisaatiot.

YK: n päätehtävä työpsykologia Heidän selällään on varmistaa, että työntekijät tuntevat olevansa tyytyväisiä ja että työympäristö, jossa he työskentelevät, tuo heille hyvinvointia eikä päinvastoin. Sitten, kun perusolettamuksena on, mikä on osoitettu, työpsykologia syvenee eri työntekijöiden käyttäytymiseen kulmat erikseen, heidän käyttäytymisensä ryhmässä, suhde alaisiin tai johtajiin, tapauksen mukaan, eniten lähtevä.

Samaan aikaan, kun työpsykologian ammattilaiset ovat saaneet tutkimuksesta ja analyysistä saadut tiedot, he voivat ehdottaa vaihtoehtoja tai vaihtoehtoja, joiden tarkoituksena on parantaa sää työ ja myös suorituskyky ja tehokkuutta työntekijän tapauksen mukaan.

Siksi työpsykologi käsittelee tyypillisiä kysymyksiä, jotka ovat luontaisia henkilöstöhallinto yrityksen tai organisaation tiedot, kuten: rekrytointi, arviointi ja sopivan henkilöstön valinta, koulutus ja aseman analysointi sekä ryhmien käyttäytymisen lisäksi kaikki työalijärjestelmät ja yrityksen tarjoamat vastaukset omiin ärsykkeisiinsä ja ulkoinen.

Koska emme saa unohtaa, että kaupallisten tavoitteiden saavuttamisen lisäksi yrityksen on oltava tietoinen jokaisen työntekijän huolet ja motivaatiot, ja tietysti työpsykologia tasoittaa tietä siihen mielessä.