Määritelmä vähimmäispalkka

Palkka on rahapalkka, jonka henkilö saa yleensä kuukauden lopulla tai saman alussa, tai jos se ei ole mahdollista, viikoittain tai joka toinen viikko tehdystä työstä.

Työntekijä ja hänen työnantajansa ovat aiemmin sopineet tästä palkasta, ja vastaavin ehdoin se allekirjoitetaan työsopimuksessa.

Palkkojen välillä on useita eroja, tällä kertaa selitämme minimipalkan käsitteen ja sen soveltamisalan.

Vähimmäispalkka, josta sovitaan laissa ja joka sinänsä merkitsee parametria, koska kukaan työntekijä ei saa saada vähemmän kuin mitä se ilmoittaa

Minimipalkka on sovittu summa laki se on maksettava vähintään kaikille aktiivisille työntekijöille.

Toisin sanoen tämä on vähimmäismäärä, joka voidaan maksaa kenelle tahansa työntekijälle toiminnassa ja Työnantajalle tarjoamiesi palvelujen riippuvuussuhde, kuten sanoimme, perustetaan lailla vuosikymmenen ajan kansakunta ja olisi vika ja selvä lain rikkominen maksaa vähemmän kuin työntekijälle.

Voisimme sanoa, että vähimmäispalkan määrä, josta yleensä keskustellaan

hallitus, työnantajat sekä ammattiyhdistysten ja työntekijöiden edustajat ovat läheisesti sidoksissa peruskori alkaen ruokaa, ts. pienimmällä rahamäärällä, jonka a perhe sinun on pystyttävä vastaamaan perustarpeisiisi.

Esimerkiksi tämä on niin tärkeää ja on elintärkeää, että se vahvistetaan lailla, jotta sitä noudatetaan ja kunnioitetaan vastaavasti.

Alkuperä Australiasta

Ensimmäistä kertaa vähimmäispalkasta keskusteltiin vuosisadalla XIX, Australiassa ja Uudessa-Seelannissa, missä se virallisesti perustettiin samaan aikaan.
Tuolloin tämän ehdotuksen tarkoituksena oli estää työnantajia väärinkäyttämästä tarpeitaan ja maksamasta heille sen jälkeen, mitä ansaitsevat saavansa.

Noin vuonna 1890 ryhmä australialaisia ​​työntekijöitä alkoi kehittää mielenosoituksia seurauksena siitä, että he kokivat, että heitä väärinkäytettiin eivätkä saaneet kohtuullista osuuttaan.

Tämä kulmakivi, joka oli mielenosoituksia Australiassa, siirrettiin muualle maailmaan ja oli erittäin tärkeä sille lainsäädännössä mukautettava muihin maihin.

Yleensä vähimmäispalkka ilmaistaan ​​rahayksikköinä työpäivää kohti, toisin sanoen työntekijän vähimmäispalkka on muun muassa viisi pesoa, dollaria.

Joka tapauksessa jokainen maa vahvistaa omat sääntönsä tämän asian sääntelemiseksi.
Liikemiehet, ammattiliitot ja hallitus keskustelevat toistuvasti sekä sen ilmoittamista eduista että siitä aiheutuvista kustannuksista.

Ota päättäväisyytesi huomioon elinkustannukset

Inflaatioasteen, elinkustannusten, ammattiliitot ohjaavat keskustelujaan ja vaatimuksiaan muun muassa.

Koska ei ole sama vahvistaa minimipalkka a talouden kannalta kukoistaa, kasvaa ja jossa inflaatiota ei ole, kun taas toinen täysin erilainen skenaario tuo meidät talouteen, jossa on esimerkiksi hyperinflaatio.

Esimerkiksi Argentiinassa, jonka inflaatio on tällä hetkellä erittäin korkea, Venäjän ministeri Hacienda ilmoitti 42 prosentin vuosikorosta tälle vuodelle, tämä palkka tulisi päivittää inflaatiotason mukaan.
Tänä vuonna 2016 hallitus, liikemiehet ja ammattiliitot sopivat sen kasvusta kolmessa vaiheessa saavuttaen 8060 dollaria tammikuussa 2017.

Edut ja edut

Samaan aikaan ja tässä asiassa on joitain, jotka puhuvat vähimmäispalkan myönteisistä seurauksista ja toiset.

Positiivisten osalta ilmoitetaan seuraavat: huonosti palkatun työn väheneminen, riippuvuuden pienentäminen matalapalkkaisista, työvoiman kasvu tuottavuus; ja negatiivisena puolena on seuraava: työttömyyden kasvu niille, jotka saavat pieniä palkkoja vuodesta korkeammat palkat merkitsevät enemmän kustannuksia ja voivat siten kannustaa työpaikkojen vähentämistä, vajaatyöllisyyden lisäämistä vuonna 2006 varsinkin paikoissa, joissa ei ole työttömyysvakuutusta ja tavaroiden ja palvelujen hintojen nousu perus.

Aiheet vähimmäispalkassa