Työlainsäädännön määritelmä

Ymmärrämme lainsäädännössä - työvoima niiden lakien ja asetusten joukolle, joilla pyritään laillistamaan työt, ja - sekä työntekijän oikeuksien että heidän velvollisuuksiensa osalta työnantaja.

Työlainsäädäntö on erittäin tärkeää, ja työntekijöille suositellaan aina tuntemaan se tapana pystyä väittämään, mikä vastaa heitä, mutta myös tietää, mitkä heidän velvollisuutensa ovat heidän edessään työllistää.

Työlainsäädännössä erotetaan kaksi tapausta: yksilölaki ja kollektiivilaki.

Vaikka ensimmäinen edustaa kaikkea, mikä liittyy työntekijän tai työntekijän erityisiin oikeuksiin, Esimerkiksi tuntien lukumäärä, vähimmäispalkka, mahdolliset lisenssit jne., Kollektiivinen oikeus liittyy työhön ammattiliitto.

Ammattiyhdistys syntyy yhdistyksenä, joka valvoo työntekijöiden oikeuksia ja lakko-oikeutta

Liitto on a sosiaalinen organisaatio joka syntyy puolustamaan työntekijöiden oikeuksia tietyllä toimialalla tai työalueella ja on nyt pidettiin työntekijöiden oikeutena ryhmittyä yhteen näiden ammattiyhdistysten joukkoon nähdäkseen heidän toteutumisensa Oikeudet.

Unionin hahmon lisäksi se on perustettu myös työlaki lakko tai mielenosoitus.

Kun työntekijä tai hänen ammattiliitonsa eivät ole tyytyväisiä työoloihin, esimerkiksi saatuun palkkaan tai johonkin muuhun tilanteeseen, kuten työturvallisuuden puutteen vuoksi he voivat järjestää lakon, joka koostuu työn lopettamisesta ajaksi, jonka ammattiliitto päättää.

Siihen liittyy usein mobilisointeja ministeriöihin tai työsihteereihin, joiden tehtävänä on saattaa vaatimus esille ja tehdä maan viranomaisille näkyväksi.

Työlainsäädännön tunteminen auttaa työntekijää pystymään vaatimaan oikeuksiaan, jos heitä ei noudateta.

Tässä mielessä se asettaa joitain erittäin tärkeitä tekijöitä työsuhteen aloittamisen yhteydessä: tarpeen olla vapaaehtoinen (toisin sanoen kumpaakaan osapuolta ei voida pakottaa ylläpitämään kyseistä suhdetta, kuten tapahtuu laittomien, orja- tai palvelusmuotojen kanssa), palkkioista (mikä tekee viittaus siihen, että tietyntyyppisestä toiminnasta työntekijälle on maksettava jollakin tavalla korvaus), riippuvainen (tämä muodostaa rikkoutumattoman suhteen molempien osapuolten välillä suhde, joka saa työntekijän riippumaan työnantajalta palkan saamiseksi ja työnantaja riippuu työntekijästä saadakseen hedelmän tai tuloksen toiminta).

Lapsityövoiman kieltäminen ja muut asiat, jotka uhkaavat työntekijän vakautta ja leskiä

Meidän on sanottava, että on olemassa sellaisia ​​työmuotoja, jotka ovat ehdottomasti kiellettyjä ja esimerkiksi rangaistavia työlainsäädännössä, vaikka niitä ei valitettavasti ole lopullisesti hävitetty maailmassa, kuten lapsityövoiman, epävarmojen työolojen, joille jotkut työntekijät ovat alttiit, ja päivien, jotka ylittävät kahdeksan tunnin työajan, päivittäin.

Alikehittyneissä maissa lapsityövoima on hyvin nykyinen todellisuus ja se sattuu, koska sen sijaan, että lapset leikkivät tai oppisivat koulu He työskentelevät selviytyäkseen ja auttaakseen köyhiä perheitään.

Tässä nimenomaisessa tapauksessa valtioiden on puututtava niihin tekijät - tämän tilanteen laukaisijat lapsityövoiman, kuten köyhyys.