30 esimerkkiä asenteen ja soveltuvuuden eroista

The asenne Se on tapa käyttäytyä tai mielentila, joka ilmenee tietyssä tilanteessa. The kunto Se on kyky tai kyky, joka jollakulla on suorittaa jotakin toimintaa.

Esimerkiksi: Muotisuunnittelijalla tulee olla a ennakoiva asenne tehdä työsi luovuudella ja a taiteellista kykyä pystyä yhdistämään värejä ja muotoja innovatiivisella tavalla asussa.

Sekaannukset näiden kahden termin välillä on hyvin yleistä, koska ne on kirjoitettu samalla tavalla, mutta viittaavat erilaisiin käsitteisiin. Sekä asenne että soveltuvuus kuitenkin luonnehtivat ihmisen persoonallisuutta ja tapaa kommunikoida.

Mikä on asenne?

Se on taipumus, että henkilön on reagoitava tai toimittava tietyllä tavalla samankaltaisten tilanteiden, aiheiden, ihmisten tai toimintojen edessä. Asenne syntyy kokemuksen kautta, ja siksi kahdella koehenkilöllä voi olla hyvin erilaisia ​​käyttäytymismalleja, kun he kohtaavat saman ärsykkeen.

Asenteen ominaisuudet

asennetyypit

On olemassa erilaisia ​​​​asenteita, jotka luokitellaan eri kriteerien mukaan:

Mitä on fitness?

Se on kykyä tai kykyä, joka henkilön on tehtävä jotain tai suorittaakseen tietyn tehtävän tehokkaasti. Soveltuvuus hankitaan kokemuksen kautta, mutta se liittyy myös synnynnäisiin kykyihin.

Kuntoiluominaisuudet

kuntotyyppejä

Ihmiset voivat kehittää tiettyjä taitoja enemmän tai vähemmän. Jotkut niistä ovat:

Esimerkkejä asenteen ja soveltuvuuden eroista

1. Positiivinen asenne. Ihmisen lento kotiin on yli päivän myöhässä, mutta hänen mielestään se on hyvä tilaisuus vierailla museossa, jota hän ei päässyt näkemään.
2. Negatiivinen asenne. Alkoi sataa ja ihminen ei voi lakata ajattelemasta, että hän unohti sateenvarjon ja on märkä koko päivän.
3. neutraali asenne. Yksi henkilö meni ostamaan jäätelöä, mutta hänellä ei ollut mitään hänen suosikkimakuaan; hän osoitti kuitenkin puolueettomuutta tässä tilanteessa.
4. Ennakoiva asenne. Henkilölle määrättiin työssä uusi tehtävä, ja hän pystyi selvittämään epäilykset siitä lyhyessä ajassa.
5. reaktiivinen asenne. Ihminen haluaisi vaihtaa työpaikkaa, mutta ei tee niin, koska hän haluaa pysyä asemassa, jonka hän jo osaa suorittaa.
6. altruistinen asenne. Mies antoi autonsa siskolleen, koska hän uskoi, että tämä tarvitsi sitä enemmän kuin hän.
7. kiinnostunut asenne. Ihminen kohtelee kollegaansa hyvin, koska hän uskoo voivansa auttaa häntä saamaan unelmatyönsä.
8. itsevarma asenne. Ihminen sopii naapurinsa kanssa ajoista, jolloin kovaa ääntä voidaan pitää.
9. aggressiivinen asenne. Ihminen ei vastaa työtoverilleen työasioissa, koska hän ei ole samaa mieltä hänen poliittisesta mielipiteestään.
10. Yhteistyöasenne. Ryhmä ihmisiä, joissa jokainen kuuntelee toisiaan ja antaa mielipiteensä aivoriihissä.
11. manipuloiva asenne. Työtoveri, joka yrittää jatkuvasti saada muut toteuttamaan ehdottamansa hankkeet, mutta joka ei koskaan osallistu muiden ehdottamiin projekteihin.
12. passiivinen asenne. Henkilö ilmoittautuu jalkapalloturnaukseen, koska hänen ystävänsä pyysivät häntä, mutta hän ei pidä tästä lajista.
13. salliva asenne. Opettaja antaa oppilaiden käyttää matkapuhelimia tunnilla, mutta koulun säännöt kieltävät sen.
14. rationaalinen asenne. Ihmisen mielestä on kätevää odottaa sateen loppumista ennen kuin lähtee matkalle vuorille.
15. emotionaalinen asenne. Vaikka tiedät sen olevan turvallista, ihminen ei halua ajaa vuoristoradalla, koska se pelottaa häntä.
16. abstrakti kunto. Henkilö, joka ymmärtää matemaattisen kaavan.
17. sosiaalinen kunto. Henkilö, joka ylläpitää vuoropuhelua toisen kanssa.
18. mekaaninen soveltuvuus. Henkilö, joka ymmärtää analogisen kellon toiminnan.
19. tilallinen soveltuvuus. Arkkitehti, joka suunnittelee rakennuksen suunnittelua.
20. numeerinen soveltuvuus. Henkilö, joka suorittaa kertolaskua.
21. sanallinen soveltuvuus. Henkilö, joka kirjoittaa runon.
22. taiteellista kykyä. Henkilö, joka piirtää kuvan.
23. johdon kunto. Henkilö, joka on yrityksen johtaja, järjestää projektin kehittämisen vaiheet ja roolit.
24. musiikkisoveltuvuus. Henkilö, joka säveltää sinfonian.
25. vakuuttava kyky. Henkilö, joka kirjoittaa argumentoivan esseen.
26. organisaatiokykyä. Henkilö, joka suunnittelee, millainen kaupunki tulee olemaan.
27. abstrakti kunto. Henkilö, joka ymmärtää fysiikan lait.
28. numeerinen soveltuvuus. Henkilö, joka hoitaa yrityksen saldon.
29. sanallinen soveltuvuus. Henkilö, joka vastaa kysymyksiin haastattelussa.
30. vakuuttava kyky. Henkilö, joka ilmaisee näkemyksensä ja puolustaa sitä argumentein keskustelussa.

Se voi palvella sinua: