04/07/2021
0
Näkymät
Näyte työvoimavaroituksesta
Kirjoituksia / / July 04, 2021
Kun työntekijä tekee hallinnollisen rikkomuksen tai hänellä on jonkinlainen käyttäytyminen tai käyttäytyminen, joka ei ole yrityksen politiikan mukaista, henkilöstöalue antaa hänelle työsuhteen varoituskirje.
Tätä kirjoitusta käytetään yleensä silloin, kun työntekijä on irtisanottu, ja se on tapa kutsua hänet muuttamaan asenteensa.
Peruselementit, jotka a työsuhteen varoituskirje ovat: asiakirjan myöntämispäivä, sen työntekijän nimi, jolle se on osoitettu, rikkomuksen tyyppi, josta häntä moititaan, numero toistuvasti huomiota on kutsuttu samasta syystä samoin kuin seuraamuksista, jotka voidaan hyvittää, jos ulkonäkö ei parane mainitsi.
Esimerkkejä työsuhteen varoituskirjeestä:
Meksiko DF. 2. elokuuta 2012.
Huomio
Ing. Martin Perez Juarez
Esittää.
Hyvä insinööri Pérez, olemme viimeisen kuukauden aikana havainneet, että olet toistuvasti poissa työstäsi ja poistut rakentaminen useita tunteja ilman perusteluja, mikä on aiheuttanut vakavan viivästymisen hankkeissa, joissa osallistuu.
Mainitusta rikkomuksesta määrätään sisäisten työsääntöjen 22 artiklassa, joka keskeytetään ilman palkkaa tai tapauksen mukaan heidän työsopimuksensa päättymiseen saakka.
Kun otetaan huomioon ikäsi ja aikaisemmat saavutuksesi, tämä on vain varoitus, mutta jos jatkamme valitusta samassa rikkomuksessa, meidän on pakko soveltaa asetusta.
Toivomme, että käyttäytymisesi paranee ja työsi palaa aina osoittamaansa laatuun.
Ilman mitään muuta erityistä tällä hetkellä hän jättää hyvästit sinulle,
Ystävällisin terveisin
Lisenssi Humberto Guadarrama
Ohjaaja henkilöstöhallinto
Esimerkki huonoa käyttäytymistä koskevasta varoituskirjeestä:
Meksiko DF. 26. lokakuuta 2012.
Huomio
Herra Hugo Martínez Vázquez
Esittää.
Hyvä herra.
Viime aikoina useat hänen kollegansa ovat tehneet valituksen vastuullani olevalle osastolle a räikeä ja häiritsevä käytös, joka heidän mukaansa sinulla on, aiheuttaen mainitusta haitasta ja epämukavuudesta käyttäytyminen provosoi.
Tämä yritys vastustaa täysin tämäntyyppisiä asenteita, jotka on määritelty sopimuksessa, jonka allekirjoitit työskennellessäsi kanssamme.
Jos tämä asenne jatkuu, yrityksen on kipeästi luovuttava palveluistaan. Lähetämme sinulle tämän varoituksen kutsuttaaksemme sinua harkitsemaan tätä asennetta uudelleen ja pidättymään siitä ylläpitämiseksi miellyttävä työympäristö kaikille, mutta ei ennen kuin ilmoitat sinulle, että yritys ei halua sietää vielä yhtä valitusta.
Ystävällisin terveisin
Lisenssi Juan Pérez Robles
Gte. HR
Jos tarvitset apua, pyydä kirjettäsi.
TILAA
YOU MIGHT ALSO LIKE