Tavoitteen yhteenveto

Lähettäjä: Goldratt ja Cox

Tämän kirjan lukeminen tuntui minusta erittäin mielenkiintoiselta ja hyödylliseltä, koska se liittyy suoraan tällä hetkellä tekemäämme uraan, joka on liiketalous.

Tämä romaani koostuu 40 luvusta, joissa eri tapahtumat kerrotaan hyvin todellisella ja ymmärrettävällä tavalla, sekä henkilökohtaisesti että työhön, mutta liittyvät toisiinsa, jonka kautta keskeinen hahmo (Alex Rogo) käy läpi pyrkiessään tulemaan erinomaiseksi johtajaksi ja siirtämään yritystä eteenpäin joka työskentelee. Tässä meille näytetään kaikkein kannattavin tapa löytää erilaisia ​​ratkaisuja ongelmiin, joita yritykset kohtaavat.

Meille opetetaan, että meidän on aina otettava huomioon siinä toimiva inhimillinen tekijä, koska se on tärkeintä, ilman sitä yritys ei saavuttaisi asetetut tavoitteet ja siksi niitä ei olisi olemassa sellaisenaan, ja se heijastuu selvästi silloin, kun he päättävät korvata tämän tekijän robottien avulla, jotka lisäävät tuottavuutta ja jotka aiheuttavat vain liiallisia kustannuksia ja ylituotantoa, joka lopulta tuo tappioita; Tämän avulla se antaa meille ymmärtää, että tekniikka ei ole aina paras ratkaisu, jonka yrityksen on omaksuttava menestyäkseen erittäin kilpailluilla markkinoilla.

Työntekijöillä on oltava korkea motivaatio ja osallistuminen sen varmistamiseksi tehdä työnsä kunnolla ja saavuttaa maksimaalisen tuottavuuden tuntea olonsa mukavaksi tekemässä.

Se osoittaa myös muutosten vastustuskyvyn, jonka kanssa kaikki yritykset ovat yleisesti läsnä ja joissa työskentelevät ihmiset haluavat jatkaa työskentelyä menetelmät, joihin he ovat tottuneet riskoimaan kokeilemaan uusia menetelmiä, jotka tuovat suuria etuja, kuten voidaan selvästi nähdä Tämä kirja.

Ensimmäisissä luvuissa meille annetaan yleiskuva erilaisista näkökohdista, jotka voivat aiheuttaa yrityksen konkurssin ja katoamisen. UniCon historian kautta, jonka laitos on Alexin johtaja ja joka käy läpi useita vaikeuksia, jotka eivät salli hänen työskennellä tehokkaita, koska tilaukset viivästyvät, politiikkoja ei kunnioiteta, työn riittävää jakoa ja erikoistumista ei ole, he ovat tappiot jne.
On esitetty, että yrityksen sisällä on erittäin hyödyllistä saada ulkopuolisia neuvoja, koska on olemassa laajempi näkemys organisaatiosta ja sitä ympäröivästä ympäristöstä, joka helpottaa organisaation ratkaisua ongelmia. Lukemassa Alex luottaa Joonaan kattavan tämän erittäin tärkeän näkökohdan.

Alex, joka työskenteli yhdessä ja solidaarisesti yrityksen muodostavien osastojen kanssa, onnistui siirtämään sen eteenpäin, mikä teki siitä parhaan UniWare-divisioonassa.