Valvonnan merkitys

Yleensä jokaisessa työryhmässä, oli se minkä tyyppinen tahansa, on luku nimeltään "valvoja" ja että sitä edustaa henkilö, oli se sitten mies tai nainen. Mitä erityistehtäviä tälle esimiehelle kuuluu? Tarkalleen ottaen, on se, joka suorittaa valvontatehtävät, ja kylläValvonta tarkoittaa valvontatoimenpiteiden suorittamista, jotka antavat myöhemmin tilaa jokaisen jäsenen suorituskyvyn analysoinnille ja arvioinnille. jotka muodostavat muun työryhmän.

On tavallista, että tämä esimiehen hahmo liittyy sen alkuun roolina työryhmässä prosessien jälkeen "fordistit" -tai sarjatuotanto- alkoi valloittaa as metodologia töistä kohti alku 1900-luvulla ja valvonta oli välttämätöntä olla osa tuotantoprosessia, koska käsitteet, kuten esim «tuottavuutta« ja tästä syystä oli välttämätöntä tietää kunkin työntekijän erityinen suorituskyky.

Työnohjaus organisaatiossa tehtävänä on kuitenkin lähes yhtä vanha kuin itse työ. Ajatellaanpa esimerkiksi muinaisia ​​valtakuntia, kuten Egyptin tai Rooman imperiumia, joissa tuhansia miehiä työarmeijat (jotkut olivat jopa orjakuntoisia), ja heidän täytyi täyttää tehtävät

rakentaminen temppeleistä ja palatseista. Jollain tapaa valvontaa tai laajemmin valvontaa on täytynyt olla, koska miksi muuten sitten rangaistiin niitä, jotka eivät täyttäneet heille annettuja tehtäviä?

Valvonnasta johtuva rangaistus ei kuitenkaan ole vain ikivanha asia. 1800-luvun lopulla ja ennen kuin monet työntekijöiden nykyiset oikeudet tunnustettiin, Esimiesten havaitsema huono työsuoritus merkitsi ylitöitä, ruoka-annosten vähentämistä tai fyysistä rangaistusta työpaikoissa, joissa saatat olla parempi puhua orjuudesta työnteon sijaan.

Sen lisäksi, että jokaisessa organisaatiossa on esimies, kaikki ei kuitenkaan aina liity yksittäisen muita valvovan ihmisen hahmoon. Tällä hetkellä valvontakameroiden kautta tehtävät valvontajärjestelmät ovat suuri apu suurissa yrityksissä joissa on useita alueita, joilla henkilökunta toimii ja sitten ohjausta tukee teknologiaa suorittamaan valvontatyötä.