Tuottavuuden merkitys

Usein kuulemme sanottavan, että tällainen henkilö on enemmän "tuottava" kuin toinen tai mikä tehdasprosessissa on "Tuottavuus on parantunut" ja tämä tarkoittaa yleensä positiivista ongelmaa. Selvittääksemme tuottavuuden tärkeyden, pohditaanpa seuraavaa: henkilö suorittaa työtä, joka Se koostuu kolmen kotityön tekemisestä: lattian pesusta, astioiden pesusta ja kylpyhuoneen siivouksesta, kestää yhteensä kaksi tuntia. Kuitenkin toinen henkilö suorittaa samat kolme tehtävää vain yhtä. Kuka yksinkertainen käsitys on tuottavampi kahdesta ihmisestä?

Varmasti sinusta näyttää siltä, ​​​​että toinen henkilö on tuottavampi. Tuottavuus on juuri sitä: tuntien määrä ja myös resurssit, joita henkilö käyttää tietyn toiminnon suorittamiseen. Tämä koskee suuressa mittakaavassa prosesseja, joita valvovat ihmiset, mutta myös koneet auttavat prosessia nopeuttamaan. Tehtaiden tapauksessa se investoidaan teknologiaa sekä prosessi- ja logistiikkatutkimuksissa, jotka mahdollistavat suuremman tuottavuuden löytämisen.

Mutta tuottavuudesta syntyy myös toinen käsite, joka on tuottavuuden käsite arvo lisätty: Jos sisällytän puhdistustuotetehtaan koneita lisätäkseni tuotantomäärää, lisään varmasti lisäarvoa tuotantoprosessini, koska kone on suunniteltu huolellisen ja järjestelmällisen tutkimuksen kautta teknikkojen ja insinöörien toimesta. hänen älykkyyttä ja luovuus Suunnittelemme konetta, jonka avulla minä (ja kenties myös muut) pystyn lisäämään tuotantomääräämme.

Lisäksi se on myös välttämätöntä tuottava henkilökunta: tässä yritykset laittaa erityistä huomio, erityisesti henkilöstön elämänlaadussa ja työn laadussa. Ihminen on varmasti paljon tuottavampi, jos hän toimii optimaalisissa työoloissa ja jos työ tarjoaa hänelle optimaalisen elämänlaadun myös työpaikan ulkopuolella. Tästä syystä henkilöstön osa-alueet ovat viime aikoina tulleet erittäin tärkeiksi, koska ne ovat omistautuneet henkilöstön tyytyväisyyden arvioimiseen. organisaatiosta ja analysoida, mitkä ovat mahdollisuudet ratkaista kyseisen henkilön mahdolliset ristiriidat tai ongelmat suhteessa omaan Job.

Tuottavuutta arvostavat siis yritykset, jotka etsivät niitä ihmisiä, joilla on a optimaalinen suorituskyky, joka mahdollistaa tuotantoprosessin ylläpitämisen tai parantamisen halutulla tasolla tai odotettavissa.