Hierarkian merkitys

Asumme yhdessä yhteiskuntaan jossa me kaikki ajattelemme eri tavalla, jokaisella meistä on prioriteetteja, toiveita, toiveita, huolenaiheita... mutta myös tapa ymmärtää työtä, suorittaa omat tehtävänsä tavoitteet ja saavuttaa kaikki, mitä on ehdotettu, joko henkilökohtaisesta tai ammatillisesta näkökulmasta.

Usein tärkeintä on siis saada muiden ihmisten tuki tai perustaa työryhmä, jotta he auttavat meitä saavuttamaan tavoitteen. Tätä varten on selvitettävä, mitkä henkilöt ovat meille tärkeitä ja mitä tehtäviä he suorittavat.

Silloin voimme puhua hierarkioista. Niitä käytetään olennaisesti valtajärjestyksen luomiseen organisaatiossa, yhdistyksessä, yrityksessä jne., ja mikä on pyrkii siihen, että harjoitettava toiminta tehdään parhaalla mahdollisella tavalla ja aina siihen perimmäiseen tarkoitukseen, jota varten se on tehty luotu.

Hierarkkinen järjestys kulkee luonnollisesti tärkeimmästä vähiten tärkeimpään viestintää kaikkien komento-, valta- tai hallintatasojen välillä vastuuta ne ovat välttämättömiä. On ymmärrettävä, että mitä enemmän hierarkkisia tasoja on korkeimman johtajan ja viimeisen välillä, se voi viitata siihen, että rakenne on suurempi, mikä ei tarkoita, että se olisi paras. Joskus liian jäsennelty hierarkia vahingoittaa ja vääristää sanomaa, eikä lopullista työtä tai toimintaa suoriteta odotetulla tavalla.

Hierarkia on aina tehokas, kunhan viesti, jonka haluat välittää, on tehty selkeästi ja jonka kaikki hyväksyvät. Tässä vaiheessa tärkeintä on, että mainitulla hierarkialla on kyky kommunikoida kaikilla käytettävissään olevilla tavoilla: sähköpostilla, puhelin, kirje, faksi jne. kaikenlaisten kokousten pitämisen lisäksi, olivatpa ne tapaamisia muiden tasojen henkilöstön kanssa, kokouksia tai vierailuja, kursseja koulutusta, konferensseja jne. saadakseen ensi käden selville, välitetäänkö tavoite ja toteutetaanko se aiotulla tavalla.

Hierarkiat ovat välttämättömiä, koska ne luovat hyvin selkeän järjestyksen, jonka kaikki hyväksyvät siten, että minkä tahansa se on välitettävä korkeammille tasoille, jotka tekevät lopullisen päätöksen aina sen perusteella, mikä on parasta aseta. Jotain tärkeää niissä on, että kaikilla kyseisessä organisaatiossa, yrityksessä jne. olevilla on mahdollisuus ja sopivalla koulutuksella mahdollisuus nousta korkeammalle tasolle.