Äitiysloman merkitys

Hän oikein Äitiysvapaan saaminen on työelämässä suhteellisen uutta, koska se liittyy lähinnä äidin hahmoon isän sijaan.

Vasta 1900-luvulla naiset alkoivat edistää oikeuksiaan ja asemaansa sekä työskennellä kotinsa ulkopuolella massiivisesti. Siksi äitiys ei ole koskaan ollut ongelma, koska se oli prosessi naiset kotonaan, kulttuurisena velvoitteena.

Miksi äitiyslomaa tarvitaan? On tärkeää tarjota vastasyntyneelle riittävä hoito

Tämä käsite syntyy siitä hetkestä, kun ymmärretään, että raskaaksi tullessaan ja lapsen synnyttämisen alkaessa naisen ei pidä erota tai menettää työpaikkaansa. Näin ollen 1900-luvun edetessä ja eri feminististen liikkeiden väitteiden myötä äitiyslomasta tulee naisten välttämätön oikeus suunnitella henkilökohtaista ja perhe-elämäänsä ilman, että he vaikuttavat heidän tilaansa työvoimaa.

Lisenssit määritellään silloin yleensä kiistattomaksi, että ne tarkoittavat äidille a aika sopii niin, että voit viettää ensimmäiset elinkuukaudet vauvan kanssa, huolehtia siitä, suojella sitä ja tarjota sille kaikkea

huomio mahdollista. Se sisältää kuitenkin tärkeän aiheen keskusteltavaksi ja käsiteltäväksi, sillä nykyäänkin on paikkoja ja työtiloja, joissa ota miehiä naisten sijaan, koska nainen on se, joka kantaa raskauden ja siten mahdollisen poissaoloja.

Kun äitiysloma ei riitä ja on puhuttava isyysvapaasta

Viime vuosina, kun feministiset väitteet ovat vakiintuneet naisten erilaisten sosiaalisten ja taloudellisten realiteettien edessä, tarve raskauslehdet eivät lopu äidin kuvassa (joka yleensä saa eniten aikaa ennen raskautta), vaan sisältää myös luvun isä. Nainen voi saada lomaa kuukausia, mutta mies saa yleensä vain pari päivää vauvan syntymän jälkeen.

Tämä estää lasten kasvatuksen a vastuuta Molemmat osapuolet jakavat ja toteuttavat tasapuolisesti, mikä kannustaa miestä palaamaan nopeasti työpaikalla ja nainen siirtyy kotitilaan hoitamaan vauvaa lähes yksin. Toisaalta äitiys- ja isyysvapaiden tasaaminen antaisi mahdollisuuksia työvoimaa ei eriytetä kumpaankaan, koska se ei edustaisi etusijaa miesten palkkaamisessa naiset.

Kuvat: Fotolia. flint01 – sarahuone